Schlagwort: Stellenanzeige

Jobboard für Interim Manager – Zugang zu 3000+ Kandidaten

Jobboard für Interim Manager - Zugang zu 3000+ Kandidaten

Bei der Besetzung von Positionen in Festanstellung zählt die Stellenanzeige zum festen Repertoire. Jobboards wie Monster, Stepstone oder auch Experteer bringen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen. Einfach, effektiv und kostengünstig. Im Interim Management geht expertence den gleichen Weg. Mit großem Erfolg.

Das Vermittlungsportal stellt auf expertence.com/projekte ein spezialisiertes Jobboard für Beratungs-Mandate und Projekteinsätze zur Verfügung. Unternehmen können dieses spezialisierte Jobboard nutzen, um mehr als 3.000 Interim Manager gezielt und ohne Streuverlust zu erreichen.

Option 1: Recruiter-Zugang

Wer den Bewerbungsprozess gerne selbst managen möchte, der kann sich auf expertence kostenfrei einen Recruiter-Account einrichten lassen. Mit dem Recruiter-Zugang können Unternehmen Projekte und Mandate auf expertence veröffentlichen.

Der Matching-Algorythmus ermittelt automatisch die richtige Zielgruppe und informiert die in Frage kommenden Interim Manager über das neue Projekt. Bei Interesse können sich die Kandidaten direkt auf das Projekt bewerben. Alle Bewerbungen gehen direkt beim Projektanbieter ein, der im Anschluss die Auswahl vornimmt.

Im expertence Backend finden Kunden ein spezialisiertes Recruiting-System, mit dem die Bewerber-Administration besonders komfortabel durchgeführt werden kann. Die Einrichtung und Nutzung des Recruiter-Zugangs sind kostenfrei.

Option 2: Projektbriefing und Full-Service

Nicht alle Unternehmen haben die Zeit, den Recruiting-Prozess selbst durchzuführen. Bereits die Abfrage der Erfahrungen und Referenzen kann sehr zeitaufwändig sein. Hinzu kommt, dass bei der Besetzung von Interim Mandaten auch rechtliche bzw. vertragliche Rahmenbedingung zu beachten sind. Nicht alle Kunden sind hier wirklich trittsicher. expertence berät Sie in solchen Fragen gerne auch persönlich.

Das expertence-Team unterstützt Projektanbieter bei der Suche und (Vor)-Auswahl der passenden Kandidaten. Diese Leistungen sind für Kunden vollständig kostenfrei. Im Ergebnis erhalten Unternehmen innerhalb von 48 Stunden eine handverlesene und qualitätsgesicherte Shortlist. Auf Wunsch berät das expertence-Team Unternehmen auch bei der Vertragsgestaltung und steht anschließend als Leistungspartner für die Projektdurchführung zur Verfügung.

Voraussetzung für die angebotene Unterstützung ist die Durchführung eines Projektbriefings. Dieses kann telefonisch oder – besonders komfortabel – über das Online-Projektbriefing durchgeführt werden.

Alle Leistungen stehen auf expertence auf Deutsch und Englisch zur Verfügung.

Für die immer wichtiger werdende Suche nach flexiblen Management- und Projekt-Ressourcen bietet expertence Unternehmen ein spezialisiertes Online-Portal und persönliche Beratungsleistungen aus einer Hand. Ob qualifizierte Projekt- oder Interim Manager, Experten oder Berater – expertence unterstützt Unternehmen bei der effizienten Suche und Auswahl von selbständigen Anbietern temporärer Managementdienstleistungen.

Kontakt
expertforce interim projects GmbH
Uwe Sunkel
Konrad-Zuse-Platz 8
81829 München
+49 89 2070 42 170
uwe.sunkel@expertence.com
https://expertence.com

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Prädikat wert-voll: so punkten Bewerber und Manager

Prädikat wert-voll: so punkten Bewerber und Manager

Annette Vasquez, Geschäftsführerin serviceline PERSONALMANAGEMENT

Demotivierte Mitarbeiter sind teuer. Sie kosten die deutsche Wirtschaft jährlich mehrere Milliarden Euro. Denn Unzufriedenheit mit dem Job macht krank. Die Folge: Mitarbeiter fallen aus, Fehltage sind mit Zeitkräften zu überbrücken oder die Arbeit bleibt liegen. Der Grund hierfür sind enttäuschte Erwartungen auf Seiten der Bewerber und Manager: Bewerber haben aufgrund der Stellenbeschreibung falsche Vorstellungen von dem, was sie erwartet. Manager gehen bei der Auswahl ihrer Kandidaten nur nach den Noten und prüfen nicht, ob die Kandidaten die für die Position erforderlichen menschlichen Qualifikationen mitbringen.

„Ich manage ein kleines Familienunternehmen“ – so punkten Bewerber

Bewerber, die kein Einser-Zeugnis haben, aber viel praktische und menschliche Erfahrung, sind gut beraten, diese in ihrem Lebenslauf hervorzuheben. Damit heben sie sich von ihren Mitbewerbern mit Top-Noten ab. Denn gerade in den heutigen Veränderungsprozessen zählen Soft Skills mehr als gute Noten. Am besten machen Bewerber ihre Soft Skills an konkreten Beispielen fest:

* Ich engagiere mich in der Jugendarbeit. Damit zeigen die Bewerber, dass sie es verstehen, Menschen zu motivieren und mit schwierigen Situationen umzugehen. Damit sind sie beispielsweise als Ausbilder oder Personalreferenten geeignet.
* Ich programmiere Webseiten. Dies dokumentiert Liebe zur Technik und Spaß am Tüfteln. Bewerber empfehlen sich daher für Jobs, in denen Kreativität und Eigeninitiative gefragt sind.
* Ich manage ein kleines Familienunternehmen. Damit bringen Bewerber zum Ausdruck, dass sie nicht so leicht aus der Ruhe zu bringen sind. Das ist wichtig, wenn sie sich beispielsweise für den Job als Teamleiter im Vertrieb oder Service bewerben.

„Bewerber sollten ihre Persönlichkeit in ihrem Lebenslauf klar herausstellen. Damit sprechen sie viel eher Unternehmen an, die zu ihnen passen“, sagt Annette Vasquez, Geschäftsführerin von serviceline PERSONAL MANAGEMENT.

„Sie haben ein dickes Fell“ – so punkten Manager

Auch Manager profitieren von klaren Aussagen. Neben den fachlichen Qualifikationen sind sie gut beraten, in ihren Stellenausschreibungen auch die Soft Skills zu benennen, die die Position erfordert. Damit erzeugen sie die Aufmerksamkeit der Bewerber, die diese Qualifikationen mitbringen. Beispiele:

* Sie haben feine Antennen: Damit signalisieren Unternehmen, dass sie Mitarbeiter mit einem guten Gespür für Zwischentöne brauchen. Bewerber sind gefragt, die interne Kommunikation zu ihren Stärken zählen.
* Sie geben Sicherheit: Unternehmen machen deutlich, dass der Bewerber für den Teamleiterposten auf eine Mauer aus Unsicherheit und Angst treffen kann. Die Neuen brauchen Einfühlungsvermögen, um das gesamte Team zu motivieren und den Arbeitsprozess reibungslos zu gestalten.
* Sie haben ein dickes Fell: Ein Sales Manager braucht Durchsetzungsvermögen. Er wird auch mit ungeduldigen Kollegen oder schlechtgelaunten Kunden zu tun haben.

„Unternehmenslenker sind gut beraten, bei der Auswahl ihrer Mitarbeiter über den Tellerrand hinauszublicken. Sie können Enttäuschungen auf beiden Seiten vermeiden, wenn schon die Stellenanzeige klarmacht, worauf die Manager Wert legen“, so Annette Vasquez.

serviceline PERSONAL-MANAGEMENT vermittelt Menschen statt Profile. 1992 gegründet, gehört das Unternehmen zu den führenden Personalmanagementunternehmen und Arbeitgebern und hat zahlreiche Auszeichnungen erhalten. serviceline ist spezialisiert auf Fach- und Führungskräfte für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, Office-Management sowie Technik und Ingenieurwesen. Das mittelständische Unternehmen hat Standorte in Berlin, Hamburg, Düsseldorf und München.

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Nikui Text und Rat
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So finden Hausverwaltungen erfolgreich Personal

Große Entlastung für Hausverwaltungs-Unternehmen bei der Personalsuche

So finden Hausverwaltungen erfolgreich Personal

PIWI Privates Institut der Immobilienwirtschaft GmbH

„Mit unserer Hilfe finden Hausverwaltungs-Unternehmen schneller und effizienter Personal!“. Das sagt Andreas Schmeh von PIWI Privates Institut der Immobilienwirtschaft GmbH aus Karlsruhe. Die Spezialisten für die erfolgreiche Beratung von Hausverwaltern bietet eigens für diese Berufsgruppe eine neue Dienstleistung an, die den Personalsuchprozeß erheblich vereinfacht. So werden die die Unternehmen entlastet und finden schneller Personal.

Die Suche nach Personal ist eine immer schwerer werdende Aufgabe für Hausverwaltungs-Firmen. Aus diesem Grund hat sich die Unternehmensberatung für Hausverwalter mit dem Thema intensiv beschäftigt. In einer monatelangen Testphase wurden mit ausgewählten Kunden zwei neue Dienstleistungen entwickelt, die den Hausverwaltungs-Unternehmen Arbeit abnehmen und den Personalsuch-Vorgang deutlich beschleunigen. „Wir erleben immer wieder, dass sich Hausverwalterinnen und Hausverwalter bei der Personalsuche schwer tun“ berichtet Andreas Schmeh aus seinem Erfahrungsschatz. Auch falle es immer schwieriger, frei werdende Stellen neu zu besetzen. Das alles zusammen sei der Auslöser gewesen, hier den Hausverwaltern eine deutliche Erleichterung durch den neuen Service zu bieten.

Zum Einen übernehmen die Spezialisten für Hausverwalter die Veröffentlichung der Stellenanzeigen im Internet. „Hier wenden wir uns an die Hausverwalterinnen und Hausverwalter, die sich selbstständig um ihre Personalsuche kümmern möchten“ berichtet Herr Schmeh. Über die neu geschaffene Homepage hausverwaltung-jobs.de können Hausverwaltungs-Unternehmen schnell und unkompliziert ihre Stellenanzeigen eingeben. Diese werden dann von PIWI an über 30 Stellen im Internet veröffentlicht. Auf der Jobbörse der Arbeitsagentur für Arbeit, auf speziellen Stellenportalen wie z.B. stellen24.de, auf bundesweit bekannten Portalen wie meinestadt.de und auf zahlreichen Social-Media-Plattformen wie XING, Facebook und Google Plus.“ So sorgen wir dafür, dass die Stellenangebote der Hausverwalter gut im Internet von Suchenden gefunden werden“ berichtet der Karlsruher Hausverwalter-Spezialist. Der Hausverwalter gebe seine Stellenausschreibung nur einmal ein und für die Veröffentlichung auf allen Plattformen sorge dann PIWI. So spart sich der Stellenausschreibende nicht nur Zeit, sondern oftmals auch eine teure Einstellgebühr auf speziellen Job-Plattformen. „So konnten wir in der Testphase bereits erfolgreich zahlreiche Jobs bei unseren Kunden besetzen, ohne dass diese Geld in kostenpflichtige Anzeigen investieren mussten!“ erzählt Andreas Schmeh. Die Bewerbungen gehen bei dieser Vorgehensweise direkt beim Hausverwaltungs-Unternehmen ein. „Und diese Leistung bieten wir ausschließlich Hausverwaltungs-Unternehmen gegen eine geringe Bearbeitungsgebühr ab 149 Euro an“ erläutert Tanja Häring, die zuständige Mitarbeiterin bei den Karlsruher Hausverwaltungs-Spezialisten.

Sie ist auch Ansprechpartnerin für die zweite Dienstleistung, die eigens für Hausverwaltungs-Unternehmen entwickelt wurde. „Wem der Aufwand für die Personalsuche, das Sichten der eingehenden Bewerbungen, das Versenden von Eingangsbestätigungen, das Führen von Telefoninterviews, dem Erstellen von Absagen und all das zu viel Arbeit ist oder wer sich hier schwer tut, dem nehmen wir diese ganze Vorarbeiten ab“ erzählt sie. Hier ist die Vorgehensweise eine andere, denn am Anfang werden zunächst die Details der Stellenbeschreibung besprochen. Daraus fertigen die Karlsruher dann eine ansprechende Stellenausschreibung, veröffentliche diese als eigenen Suchauftrag im Internet auf über 30 Plattformen. Die eingehenden Bewerbungen werden von Frau Häring und ihrem Team gesichtet, bewertet und strukturiert aufbereitet. Eingangsbestätigungen und Absagen werden von PIWI dann eigenständig versandt, mit geeigneten erscheinenden Bewerbern wird noch zusätzlich ein Telefoninterview geführt. Und so selektieren die Dienstleister dann die als geeignet erscheinenden Bewerbungen heraus und leiten ausschließlich diese an den Auftraggeber weiter. „Dann kann der Auftraggeber direkt einen persönlichen Gesprächstermin vereinbaren und sich einen Eindruck von den vorselektierten Bewerbern machen“ berichtet Tanja Häring. Auf dieser Art und Weise habe das Hausverwaltungs-Unternehmen fast keine administrativen Arbeiten mehr im Zusammenhang mit einer Stellenausschreibung und im Bewerbungsverfahren. So sparen sich Hausverwaltungs-Unternehmen Zeit und letztlich Geld. „Wer sich kompetent bei der Personalsuche helfen lassen möchte, der soll sich direkt bei uns melden“ sagt Andreas Schmeh abschließend.

PIWI Privates Institut der Immobilienwirtschaft GmbH ist die spezialisierte Unternehmensberatung nur für Hausverwaltungs-Firmen. Schwerpunkte liegen in der Organisationsberatung, in der Nachfolgeberatung und Marketingberatung von Hausverwaltungen jeder Größe. Daneben veranstalten die Spezialisten hochwertige Fachseminare für Hausverwalter.

Kontakt
PIWI Privates Institut der Immobilienwirtschaft GmbH
Barbara Friedrich
Haid-und-Neu-Straße 7
76131 Karlsruhe
0721 783 66 98-0
0721 783 66 98-9
info@piwi-ka.de
http://www.piwi-ka.de

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Jobsuche 4.0 / Arbeitgebersuche 4.0

JOBery ist die Job- und Arbeitgebersuche 4.o. – JOBery berücksichtigt die veränderten Ansprüche vieler Arbeitgeber, die Stellenanzeigen auf den eigenen Karriereseiten veröffentlichen zu wollen

BildJOBery.de bietet Vorteile für Job-Sucher

Job-Sucher finden Informationen zum Job in der gewünschten Tiefe nebst Ansprechpartnern für die Kontaktaufnahme. Ergänzend findet man vielfach aber auch weitere Stellenangebote dieses Arbeitgebers. So kann man auf den ersten Blick erkennen, ob evtl. auch die eine oder andere Jobausschreibung etwas für einen ist. –> www.Jobery.de

JOBery.de bietet Vorteile für Arbeitgeber

In klassischen Jobbörsen ist der Arbeitgeber nur einer von vielen. Auf seiner eigenen Karriereseite kann er sich viel attraktiver und authentischer zugleich darstellen und ein viel breiteres Feuerwerk an Maßnahmen zünden, um den Job-Sucher von sich und seinem Unternehmen zu überzeugen. Zudem kann der Arbeitgeber alle vakanten Stellen auf der eigenen Karriereseite ausschreiben. So bewirbt sich mancher Job-Sucher auch auf Stellen, die er eigentlich gar nicht im Fokus hatte bzw. die er nicht explizit gesucht hat. So wird der der Bewerbermix viel größer und interessanter. –> www.Jobery.de

JOBery.de-Bewertungen

Für potentielle Bewerber gibt es wohl keine bessere Referenz als ein gutes Urteil von zufriedenen Mitarbeitern. Wer will schon bei einer Firma anfangen, in der der Abteilungsleiter cholerisch ist oder das Gehalt ständig verspätet angewiesen wird? Darum kann man auf JOBery seine Erfahrung mit einem Arbeitgeber teilen. Dazu gibt es ein kleines Bewertungstool, über das Job-Sucher anderen JOBery-Usern mitteilen können, was ihnen an einem Arbeitgeber gefällt oder auch nicht. –> www.Jobery.de
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Durch diese Fehler verlieren Unternehmen ihre besten Bewerber

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Doch viele Unternehmen tragen selber dazu bei, die Besten unter den Bewerbern zu vergraulen.

Durch diese Fehler verlieren Unternehmen ihre besten Bewerber

Originelle Stellenanzeige: Ströher präsentiert sich als moderner Arbeitgeber

Nidda, 12.04.2016 – „Mehr Mut bei Stellenanzeigen“, fordert Pia Tischer. „Und ganz wichtig: die Bewerber besser behandeln.“ Seit über 15 Jahren beschäftigt sich die Bloggerin und Inhaberin des Software-Unternehmens Coveto mit dem Bewerbungsprozess und beleuchtet ihn in ihrem Unternehmensblog sowie im regelmäßig erscheinenden Newsletter von allen Seiten.

„Es sind nicht immer die Bewerber, die die Fehler machen“, meint Pia Tischer. „Nur werden diese Fehler gern an die Öffentlichkeit gezerrt. Das beruht auch darauf, dass unvorteilhafte Bewerbungsfotos und fehlerhafte Anschreiben leichter verständlich und dadurch auch leichter zu beurteilen sind als der komplexe Bewerbungsprozess in Unternehmen.“

Pia Tischer macht häufig die Erfahrung, dass es die Unternehmen sind, die durch ihren Bewerbungsprozess potenzielle neue Mitarbeiter von vornherein abschrecken. Oder sie verlieren Bewerber an besser aufgestellte Unternehmen, bevor sie selber zu einer Entscheidung gelangt sind.

Was wird falsch gemacht beim Bewerbungsverfahren?

Ist das Angebot an qualifizierten Bewerbern knapp, dann kehrt sich das Verhältnis um: Die Unternehmen bewerben sich beim zukünftigen Mitarbeiter. Das ist nur vielen nicht bewusst. Sonst gäbe es nicht so viele 0815-Stellenanzeigen und unmoderne, komplizierte, langwierige Bewerbungsprozesse.

Tatsächlich beginnen viele Bewerbungsverfahren mit einer nichtssagenden Stellenanzeige. Gespickt mit Floskeln sagt der Inhalt oft wenig über die Anforderungen, den Teamspirit oder das Unternehmen als Ganzes aus. Woran soll sich ein Bewerber dann orientieren? Aus seiner Sicht ist die Gefahr groß, dass er seine knappen Ressourcen – Geld und Zeit – hier aufs falsche Pferd setzt.

Darum empfiehlt Pia Tischer, bereits bei der Stellenausschreibung Mut und Persönlichkeit zu zeigen: „Jede Personalabteilung sollte einen kreativen Kopf haben, der inspirierende Stellenangebote entwirft.“ Fehlt diese Person im Team, dann kann man sich mithilfe von externen Profis vom Start weg bessere Chancen verschaffen. „Sehr originelle Stellenanzeigen gehen manchmal sogar viral“, berichtet Pia Tischer.

Einen ungewöhnlichen Weg geht zum Beispiel das Unternehmen Ströher aus dem hessischen Dillenburg. Auf einem Banner an einer Straße, auf der von Montag bis Freitag eine lange Blechlawine nach Frankfurt rollt, las Pia Tischer folgenden Text: „Frankfurt: 104 km – Karriere bei Ströher 0,2 km. Wir agieren weltweit und sind doch vor Ort.“

„Hier ist mit wenigen Worten viel gesagt. Und es bleibt dem Interessenten überlassen, wie er reagiert. Vom Anruf über den spontanen Besuch bis zur schriftlichen Bewerbung ist alles möglich. Voraussetzung ist natürlich, dass das Unternehmen den eingeschlagenen Kurs durchhält und einen kurz entschlossenen Besucher nicht am Empfang abweist.“

Pia Tischer gibt Unternehmern in persönlichen Gesprächen weitere Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsverfahren: „Machen Sie es den Bewerbern so einfach wie möglich. Das heißt auch: Finger weg von umständlichen Online-Bewerbungsformularen. Nutzen Sie One Click, denn damit kann der Bewerber mit einem Klick seine Daten aus XING oder LinkedIn übertragen. Die Stellenbörse auf der eigenen Karriereseite sollte für Smartphones und Tablets optimiert sein. Setzen Sie auf soziale Netzwerke und generell: Verkürzen Sie den Prozess und halten Sie den Kontakt zum Bewerber.“

Über Pia Tischer
Pia Tischer ist Inhaberin des Software-Unternehmens Coveto. Sie beobachtet die Entwicklungen im Stellenmarkt und schreibt regelmäßig Blogbeiträge und Newsletter dazu.
Ihr Wissen und ihre Erfahrungen fließen regelmäßig in die Bewerbermanagement-Software ein, die Coveto hauptsächlich für kleine und mittlere Unternehmen anbietet.

Das Unternehmen arsmedia Software, das coveto entwickelte, existiert bereits seit dem Jahr 2000. Seit 2009 gibt es die Bewerbermanagement-Software coveto. Eine einfache Handhabung, persönlicher Support und Kostentransparenz stehen seitdem im Zentrum der Arbeit von arsmedia-Software, dem Anbieter von coveto. Die Online-Software für Arbeitsvermittler, Personalabteilungen, Zeitarbeitsunternehmen und Bildungsträger wird seit dem Start regelmäßig aktualisiert und an die sich ändernden Bedürfnisse der Kunden angepasst.

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arsmedia Software
Pia Tischer
Alte Burg 9
63667 Nidda
060 43 – 400 316
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„Raus aus München“ für die pure Kreativität?

Die Chance „außerhalb der Schickeria“ – oder wie eine aufstrebende Oberpfälzer Werbeagentur nach Kreativen in München wildert.

"Raus aus München" für die pure Kreativität?

Regensburg/Tirschenreuth. Da geht noch gewaltig was! Fakt ist auf jeden Fall, dass die Oberpfalz derzeit (noch) dünn besät ist mit Kreativen. „Schaut man sich um, dann gibt es wahrscheinlich im ganzen Regierungsbezirk nur ein paar Hände voll erfahrene Art Direktoreninnen und/oder Art Direktoren“, bestätigt Christian Reisnecker, Geschäftsführer „Creative“ der C3 marketing agentur GmbH mit ihren Standorten in Regensburg und Tirschenreuth. Der Grund hierfür ist klar, denn Medien- und Werbebranche sind in der Oberpfalz einfach nicht Kernindustrie.

Wo aber stecken nun die Horden der Kreativen? Die Szene in Deutschland konzentriert sich ganz klar auf die Standorte Hamburg, Düsseldorf, Köln, Frankfurt, Berlin, Stuttgart und „natürlich“ München.

Die mutige Suche im „Szenario“
München ist geografisch gesehen nur einen Katzensprung von der Oberpfälzer Agentur entfernt und wird deswegen logischerweise auch zu ihrem Jagdrevier. Die Beute? Das Zielobjekt? Gesucht wird der richtige Art Director (w/m). Dabei richtet sich die erfrischend mutige Recruiting-Kampagne mit dem Slogan „Raus aus München“ dementsprechend an Art Directoren, Creative Directoren oder ähnliche Kreative (w/m). Eben an jene, die genug haben von der Szene oder besser dem vermeintlichen „Szenario“ der Stadt. „Szenario“ – und was genau damit gemeint ist?

„Mia san mia“ oder München ist halt sehr speziell
Die „Extrawurst“ – denn auch die Kreativszene in München ist im Vergleich zu den anderen deutschen Großstadtrevieren doch sehr speziell. Für sie gilt in etwa dasselbe, was man der Stadt auch im Allgemeinen nachsagt. Das wäre? Immer etwas leicht aufgesetzt, oftmals mehr Schein als Sein – versucht originell, wenig original. Denn schließlich möchte man auch als „hipper Kreativer“ erkannt werden. In anderen Szenestädten ist das doch deutlich anders – und genau hier liegt aber auch ein Problem oder der Zwiespalt: Niemand, auch kein Münchner, möchte gerne in die Ecke „Hipster, Yuccie“ gestellt werden – denn man ist ja individueller und viel kreativer! Aber die Klischeefalle ist in München allgegenwärtig: SIE kombiniert Dutt, große schwarze Brille und gleichfarbige Leggins mit weiteren extravaganten Accessoires. ER trägt Bart, Tattoo und Flanell.

Die Chance zwischen Dutt und Flanell
Und genau hier wittert der Geschäftsführer die Chance: “ Die besten Kreativen, die ich bisher kennenlernen durfte, wirklich gute Leute, sind unscheinbar – und weit weg von der Pseudokreativen-Szene“. Diese Besten aber stecken nun mal auch in München. Ganz einfach: weil es hier die Jobs gibt. „Vielleicht gelingt es uns ja, genau solche Leute anzusprechen. Kreative, die diese Münchner Szene satt haben“, so Reisnecker schelmisch.

Lust auf „mehr Sein statt Schein“?
Mit #rausausmuenchen zielt die Agentur genau auf diese besten Kreativen ab und lädt herzlichst „mit einem Augenzwinkern“ zum ironischen Klischeetest ein. Dieser ganz besondere „Check“ unter www.rausausmuenchen.de soll die Zielgruppe amüsieren aber gleichzeitig auch beweisen, welch „coole Sachen“ doch aus der Oberpfalz kommen können. Auf den Punkt gebracht: zeigen, welches vermeintliche Agenturpotenzial in der Oberpfalz schlummert und beachtet werden will.

Bereit für die volle kreative Entfaltung – außerhalb der Schickeria
Noch bis zum 19. April 2016 grüßen auffällige Großflächenplakate – in U-Bahnstationen der Innenstadt – die kreative Zielgruppe der Münchner Szene. Wer traut sich nun die Spielwiese zu wechseln? Provinz gegen Schickeria? Bereit das volle kreative Potenzial zu entfalten „ohne Schnick und Schnack“? Mutige voraus – es bleibt spannend!

Mehr über die C3 marketing agentur GmbH erfahren Interessierte hier im Internet.

Über die C3 marketing agentur GmbH – für „Bessere Werbung“

Die C3 marketing agentur GmbH ist eine Full Service Werbe- und Kommunikationsagentur mit Niederlassungen in Tirschenreuth und Regensburg, deren innovativer Fokus auf Organisationen aus den Branchen „Bewegung und Mobilität“ gerichtet ist. Das stetig wachsende Unternehmen steht für ganzheitliches, nachhaltiges Denken, Handeln und Wirtschaften – und unterscheidet sich durch ihr einzigartiges Konzept: dem C3-Prinzip für „Bessere Werbung“. „Curious, clever, creative“ – ein Ansatz, von dem die lokalen, nationalen und internationalen Kunden, Marken und Marktführer, entscheidend profitieren. Eine strategische Vorgehensweise, die durch beständige, zeitgemäße und zukunftsweisende Lösungen in der Praxis tagtäglich mehr als bestätigt wird. Mit dem perfekten Mix aus fundiertem, betriebswirtschaftlichen Know-how, hochtalentierten Grafikern, Multimedia-Designern, Textern, Strategen, Content-Spezialisten, Querdenkern, Programmierern, Entwicklern und dem enormen Weitblick für neue Technologien und Medien bietet C3 ihren Kunden ein ganzheitliches Agenturpotential – das sich sonst nur in deutschen Metropolen wie Berlin, Düsseldorf, Hamburg und Stuttgart finden lässt. Aber eben ohne Schnick und Schnack – sondern „hemdsärmlich“ und auf den Punkt gebracht. Bitte besuchen Sie die C3 marketing agentur GmbH im Internet unter www.myC3.com.

Firmenkontakt
C3 marketing agentur GmbH
Thomas Franz
Bahnhofstraße 3
95643 Tirschenreuth
09631 6000 45-0
franz@myC3.com
www.myC3.com

Pressekontakt
C3 marketing agentur GmbH
Melanie Vijoglavic
Franz-Hartl-Straße 14
93053 Regensburg
0941 20 90 83 85
melanie@myC3.com
www.myC3.com

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Herrschender Fachkräftemangel im Mittelstand lösbar

Personalern kann geholfen werden: Probleme mit dem Verfassen von Stellenanzeigen gehören der Vergangenheit an! THOPWERK liefert Antworten auf die wichtigsten Fragen der Bewerber.

Der Fachkräftemangel äußert sich dadurch, dass Unternehmen Schwierigkeiten haben, Bewerber für ausgeschriebene Stellen zu organisieren. Eine der Gründe ist die Reichweite von Stellenanzeigen, die nur durch Menschen gelesen werden, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind. Fachkräfte und qualifizierte Führungskräfte sind in der derzeitigen Arbeitsmarktlage nicht auf der Suche, siehe geringste Arbeitslosigkeit seit der Wiedervereinigung. Somit treffen sie derzeit nicht auf die geschalteten Stellenanzeigen.

Fach- und Führungskräfte stellen vermehrt drei Killerfragen an Personaler:

1. Warum soll ich ausgerechnet bei Ihnen anfangen und nicht bei XYZ?
2. Was macht das Unternehmen für die Work-Life-Balance der Belegschaft?
3. Woran können wir beide feststellen, dass wir zusammen passen?

Kann ein Unternehmen diese Fragen bereits in der Stellenanzeige beantworten, hat es einen erheblichen Vorteil gegenüber dem Wettbewerb. Dabei stellen sich viele Personaler die Frage: Wie soll eine Stellenanzeige formuliert sein, um die Zielgruppe der Bewerber anzusprechen? Thopwerk liefert die Formulierung, passgenau auf die ausgeschriebene Stelle und den USP des Unternehmens. Es gilt nur noch, die Stellenanzeige an die richtige Bewerber – Zielgruppe zu bringen. Wer wo und wann wie am besten angesprochen wird, erarbeiten die Thopwerker mit den Unternehmen.
Ist der Bewerbungsprozess erfolgreich, muss das Unternehmen die Qualität der Suche beibehalten. Derzeit wartet ein Bewerber im Schnitt 58 Tage (!!!) auf eine Antwort des Arbeitgebers. Das darf bei Fachkräftemangel nicht passieren. Wie so eine Katastrophe in der Einstellung von neuen Mitarbeitern pragmatisch verhindert werden kann, ist Ergebnis der Zusammenarbeit mit Thopwerk.

Der Inhaber, Thomas Häuser, hat bereits eine Anleitung veröffentlicht „Betriebsanleitung Personalsuche“, welche als eBook zum Download bereit steht auf: stellenanzeigen-profis.de

Webinare mit dem Titel „Stellenanzeigen verfassen“ gibt es unter: prowebinaronlinesolutions.com/customer/seminar/2748_stellenanzeigen_verfassen/52360/2748.html

Über:

THOPWERK Unternehmensberatung und Coaching
Herr Thomas Häuser
Philipp-Reis-Str. 4
24558 Henstedt-Ulzburg
Deutschland

fon ..: 0151-53814367
web ..: http://www.thopwerk.de
email : info@thopwerk.de

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ReNo/ ReFa (w/m) Vollzeit in Berlin gesucht!

Wir suchen ab sofort für unsere Rechtsanwaltskanzlei eine/n ReNo/ ReFa in Vollzeit

ADVOVOX RECHTSANWALTS GmbH SVEN KRÜGER

Die ADVOVOX Rechtsanwalts GmbH ist eine dynamische Kanzlei, die vor allem mittelständische Unternehmen und Einzelpersonen vertritt. Unser Forderungsdezernat unterstützt internationale Kunden bei der Geltendmachung von Forderungen mit unserem preisgekrönten Mahnlauf.

Wir suchen ab sofort in Vollzeit eine/n

Rechtsanwaltsfachangestellte/n (m/w).

Ihre Aufgaben:
o Fristenberechnung, Fristenkontrolle und Wiedervorlage
o Aktenführung- und Ablage
o Korrespondenz mit Mandanten, Gerichten, Ämtern
o Erstellen von Schreiben
o Abrechnung nach RVG und Stundensatz
o Prüfung und Bearbeitung von Forderungsfällen im außergerichtlichen und gerichtlichen Mahnverfahren
o Betreuung von Verfahren im Wettbewerbsrecht und Arbeitsrecht
o Telefonische Sachverhaltsklärungen und Geltendmachung von Zahlungsforderungen gegenüber Rechtsanwälten, Betreuern und Verbraucherzentralen
o Erledigung allgemeiner Sekretariatstätigkeiten

Ihr Profil:
o abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte/ r
o sehr gute EDV-Kenntnisse (Anwenderkenntnisse: MS Office – Word, Excel, Datenbanken)
o sehr gutes Zahlenverständnis, analytisches, wirtschaftliches und unternehmensorientiertes Denken und Handeln
o freundliches und kompetentes Auftreten im schriftlichen sowie auch im telefonischen Schuldner-, Rechtsanwalts-, Betreuer-, VBZ- bzw. Gläubigerkontakt
o Teamfähigkeit
o ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, selbstständiges und zielgerichtetes Arbeiten

Wir bieten Ihnen:
o einen eigenständigen Arbeitsbereich
o ein freundliches und dynamisches Team
o Raum für Entwicklung eigener Ideen
o verkehrsgünstig gelegene Büroräume

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) senden Sie bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin per Email an:

bewerber@advovox.de

Advovox Rechtsanwalts GmbH Sven Krüger
Sven Krüger
Landsberger Allee 117a
10407 Berlin
Tel.: 030-22 48 75 28
bewerber@advovox.de
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email : krueger@advovox.de

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Stellenangebot: Vertriebsmitarbeiter (w/m) – Advovox Rechtsanwalts GmbH Sven Krüger

Zur Verstärkung des bestehenden Mitarbeiterteams sucht Advovox zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Vertriebsmitarbeiter (w/m)

Die ADVOVOX Rechtsanwalts GmbH ist eine dynamische Kanzlei, die vor allem mittelständische Unternehmen und Einzelpersonen vertritt. Unser Forderungsdezernat unterstützt internationale Kunden bei der Geltendmachung von Forderungen mit unserem preisgekrönten Mahnlauf.

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o Sie verfügen über ausgeprägte Vertriebskenntnisse
o idealerweise abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
o hohe Kommunikationsfähigkeit und ausgezeichnetes sprachliches Ausdrucksvermögen
o zeitliche Flexibilität sowie Stresstoleranz
o Durchsetzungsstärke, Beharrlichkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
o Sie besitzen ein hohes Maß an Eigeninitiative
o langjährige Erfahrung im Vertrieb mit ausgebautem Netzwerk

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o eine mittel- bis langfristige Anstellung
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o eine fundierte Einarbeitung
o einen Arbeitsplatz mit modernen IT-Systemen
o die Chance, als Teil eines freundlichen und motivierten Teams erfolgsorientiert zu arbeiten
o eine gute Verkehrsanbindung

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) senden Sie bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin per Email an:

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Advovox Rechtsanwalts GmbH Sven Krüger
Sven Krüger
Landsberger Allee 117a
10407 Berlin
Tel.: 030-22 48 75 28
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NFVK AG aus Stralsund sucht Mitarbeiter

Wir, die NFVK AG aus Stralsund (Nordisches Finanz- und Versicherungskontor AG) suchen neue Außendienstmitarbeiter (m/w) in Voll- oder Teilzeit.

NFVK AG aus Stralsund sucht Mitarbeiter

Hauptsitz der NFVK AG in Stralsund

Als Außendienstmitarbeiter der NFVK AG sind Sie verantwortlich für die Beratung & Betreuung von Kunden im Bereich Versicherungen. Hierbei bieten wir Ihnen eine große Produktpalette aus über 60 Versicherungsgesellschaften.

Wir bieten Ihnen:
Attraktive Vergütung mit kompletter sozialer Absicherung
Bestandsprovision
Kostenfreie Ausbildung zum geprüften IHK-Versicherungsfachmann /-frau
Umfangreiche Produktschulung und fortwährende Unterstützung während und nachder Einarbeitungszeit

Verwaltung und Terminierung durch leistungsstarkes und fachkundiges Backoffice-Team
Keine Verwaltungsaufgaben, 100%ige Vertriebstätigkeit
Täglich garantierter Kundenkontakt
Gute Entwicklungsperspektiven in einem dynamischen Team

Ihr Profil:
Vertriebsmitarbeiter mit Erfahrung im Außendienst oder Quereinsteiger
Freude an der Beratung von Kunden
Hohe Lernfähigkeit zum Erwerb der notwendigen Produktkenntnisse
Ausgeprägtes Engagement, Eigeninitiative, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
Flexibilität, Belastbarkeit und Eigenmotivation
Führerschein Klasse B

Ihre Aufgaben:
Betreuung und Beratung unseres Kundenstamms
Kundenspezifische Produktvorstellung und Zusammenstellung eines passgenauen Leistungsangebotes
Mitarbeit bei der Erstellung von Verkaufsunterlagen sowie der Vertriebsstrategie
eigenständige Tourenplanung
selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung Ihres Vertriebs- und Verkaufsgebiets

Informationen über unser Unternehmen, die NFVK AG in Stralsund, erhalten Sie unter http://www.nfvk.de

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen direkt an Frau Viehweger: bewerbung@nfvk.de.

Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne von Montag bis Freitag unter der Telefonnummer 03831 28660 zur Verfügung.

Das Nordische Finanz- und Versicherungskontor (NFVK AG) wurde am 01.11.1996 als Mehrfachagenturverbund in der Hansestadt Stralsund gegründet. Die Eheleute Daria und Mario Aleks bilden zusammen mit ihrem Sohn Benjamin Aleks den heutigen Vorstand des Unternehmens, das im Juli 2008 in eine Aktiengesellschaft umgewandelt wurde.

Der Hauptsitz der NFVK AG (Nordisches Finanz- und Versicherungskontor AG) ist in Stralsund. Dort befinden sich neben der allgemeinen Verwaltung die Abteilungen für Marketing und elektronische Datenverarbeitung sowie der Servicebereich. Hier arbeitet der Innendienst zur Unterstützung der Vermittler. Die zwölf weiteren Niederlassungen in den neuen und alten Bundesländern dienen als Anlaufpunkt und Büro für die regional eingesetzten Vermittler.

Kontakt
NFVK AG – Nordisches Finanz und Versicherungskontor AG
Daria Aleks
Jungfernstieg 4a
18437 Stralsund
03831 28 66-0
03831 28 66-19
info@nfvk.de
http://nfvk.de/

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Stellenangebot in Dachau / München: Mitarbeiter im Angebotsteam des Abbruchunternehmens Ettengruber gesucht

Stellenanzeige: In der Angebotsabteilung der Ettengruber GmbH, dem mittelständischen, erfolgreichen und innovativen Unternehmen im Norden von München, sind Macher und Teamplayer mit Köpfchen und Weitblick gefragt

Stellenangebot in Dachau / München: Mitarbeiter im Angebotsteam des Abbruchunternehmens Ettengruber gesucht

(NL/9793744555) Arbeiten Sie mit Freude und wollen Teil einer erfolgreichen Crew werden?

Sie lieben es, mit Zahlen umzugehen, erkennen Zusammenhänge, sind kommunikativ, arbeiten eigenständig und verfolgen gerne Kundenanfragen bis zum Abschluss?

Wir lieben Mitarbeitende, die mit Weitblick unsere Philosophie von Fairness, vom Miteinander und vom Blick fürs Ganze leben und sich mit voller Energie und Leidenschaft für den gemeinsamen Erfolg einsetzen!

In der Angebotsabteilung in unserem mittelständischen, erfolgreichen und innovativen Unternehmen im Norden von München sind Macher mit Köpfchen gefragt.

Sie wünschen ..
ein vielfältiges Aufgabengebiet im Rahmen der umfassenden Vorbereitung von Anfragen, mit Aufbereitung der technischen und wirtschaftlichen Rahmendaten
Anfragen im Team mit unserer Kalkulation zu kategorisieren und eigenständig, umfassend, form- und inhaltlich korrekt sowie technisch sauber und abgaberechtlich für unsere Kalkulatoren vorzubereiten und im Anschluss zuverlässig zu versenden
öffentliche Portale nach passenden Ausschreibungen und Gewerken zu sichten
Sonderleistungen eigenständig anzufragen und für die Kalkulation vorzubereiten
den Angebotsprozess in unserem gut organisierten Familienunternehmen optimal mitzugestalten
einen modernen, sicheren Arbeitsplatz mit unbefristeter Anstellung in einem hellen Büro mit tollem Team

Wir wünschen ..
sehr gute Allgemeinbildung sowie eine abgeschlossene Schulausbildung der mittleren Reife und gerne eine Aus- oder Weiterbildung im kaufmännischen oder verwaltungstechnischen Bereich
einen offenen Menschen, der über den Tellerrand hinausschaut, Zusammenhänge erkennt, mit allen Abteilungen und der technischen und kaufmännischen Betriebsleitung eng zusammenarbeitet und seine Ruhe und Herzlichkeit bewahrt, auch wenn es mal hektisch wird
einen Macher, der stets den Überblick hat, Anfragen eigenständig vorbereitet und nachverfolgt, Termine einhält, bei Bedarf nachfasst und die üblichen Microsoft-Programme (insb. Word, Excel und Outlook) beherrscht

Details für Bewerber zur Stellenausschreibung: http://www.ettengruber.de/ueber-ettengruber/stellenangebote-ausbildung/stellenangebot-angebotsteam/

Willkommen an Board! Unser Ziel ist Ihre Übernahme in unser starkes Team. Ihre aussagekräftigen Unterlagen schicken Sie bitte per E-Mail an ett@ettengruber.de. Bei Fragen stehe ich Ihnen persönlich zur Verfügung. Sophia Ettengruber Tel: 08131/29279-0.

Freude an der Arbeit Hand in Hand
So lautet unser Motto. Die Ettengruber Firmengruppe mit Sitz in Dachau ist seit über 50 Jahren in zweiter Generation zuverlässiger Partner für schlüsselfertige Baugruben (Abbruch, Tiefbau und Spezialtiefbau). Unsere 90-köpfige Crew erbringt ihre Leistung mit Freude. Darum wird TEAM bei uns großgeschrieben und darum liegt uns die Qualifikation und Motivation unserer Mitarbeiter am Herzen. Nur so profitieren alle: Kunde, Dienstleister und Mitarbeiter.

ETTENGRUBER: Das innovative Familienunternehmen aus Dachau:

Weitere Stellenanzeigen finden Bewerber online unter:
http://www.ettengruber.de/ueber-ettengruber/stellenangebote-ausbildung/

Stellenangebote
– Oberbauleiter /-in
– Bauleiter /-in
– Mitarbeiter-/in in unserem Angebotsteam
– Sekretär/in bzw. Assistent-/in
– Abbruchvorarbeiter /-in
– Sekretär/-in für unsere Verwaltungsabteilung

Ausbildungsplätze
– Facharbeiter für Abbruch (Bauwerksmechaniker)
– Berufskraftfahrer /-in für Güterverkehr (Schüttgüter)
– Baugeräteführer /-in
– Kauffrau /-in für Büromanagement

Bewerberinnen und Bewerber wenden sich bitte direkt an:
Frau Sophia Ettengruber Tel: 08131/29279-0
Mailto: ett@ettengruber.de
Web: www.ettengruber.de

Ettengruber Firmengruppe

Abbruch – Tiefbau – Transport – Grubenbetrieb – Bodenbörse

Durch Komplettlösungen aus einer Hand sowie eine seriöse partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen Beteiligten, ein hochqualifiziertes Team, 100 % Engagement und langjährige Erfahrung profitieren unsere Kunden nachhaltig von unserer qualitativ hochwertigen Arbeit.

Anforderungen erkennen und proaktiv berücksichtigen sowie unsere Leidenschaft rund um den Abbruch bis zur fertigen Baugrube, das sind wesentliche Stützen unserer innovativen Arbeitsweise. Von unserer Kompetenz, offenen Kommunikation und Teamorientierung profitieren Bauherren, Kommunen und Anwohner gleichermaßen.

Zahlen, Daten und Fakten der Ettengruber Firmengruppe

Stammpersonal

* ca. 80 fachlich hochqualifizierte Mitarbeiter
* langjähriger Firmenzugehörigkeit

Maschinen- und Fuhrpark

* 25 Hydraulikbagger mit Spezialanbauwerkzeugen
* 15 Radlader
* 25 LKWs
* 3 Recyclinganlage (2 mobil)
* 5 mobile Siebanlagen

Firmenpark / Immobilien

* Betriebsstätte (10.000 qm) mit Verwaltung, Werkstatt, Schlosserei, Lagerhallen
* 3 Kiesgruben zur Verfüllung
* stationärer Recyclingplatz
* stationäre Bodenaufbereitungsanlage

Eine effiziente und moderne Organisation macht uns zu einem schlagkräftigen Dienstleister, der stets schnell, flexibel und kundenorientiert denkt und handelt. Dafür optimieren wir unsere internen Strukturen und Abläufe unablässig.

Von unserer Kompetenz, offenen Kommunikation und Teamorientierung profitieren Bauherren, Kommunen, Anwohner und Umwelt gleichermaßen.

Unser hoch qualifiziertes Team, 100% Engagement und unsere langjährige Erfahrung sind die Basis unserer erfolgreichen Arbeit.

Fair – mit Blick fürs Ganze

Durch Komplettlösungen aus einer Hand und eine seriöse partnerschaftliche
Zusammenarbeit mit allen Beteiligten führen wir Ihre Projekte nachhaltig zum Erfolg.

Ettengruber Firmengruppe
Karl-Benz-Straße 5 b
85221 Dachau
Tel: 08131/29279-0
Fax: 08131/29279-59
Mailto: etten@ettengruber.de
Web: www.ettengruber.de

Kontakt
SCOPAR GmbH
Jürgen T. Knauf
Klara-Löwe-Str. 3
97082 Würzburg
0931-45320500
knauf@scopar.de
www.scopar.de

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Stellenangebot Junior-Kalkulator/-in im Norden von München

Das innovative Abbruchunternehmen Ettengruber expandiert weiter und sucht einen Junior-Kalkulator in der Verwaltung in Dachau.

Stellenangebot Junior-Kalkulator/-in im Norden von München

(NL/4825392175) Arbeiten Sie mit Freude und wollen Teil einer erfolgreichen Crew werden? Sie lieben es, mit Zahlen umzugehen, erkennen Zusammenhänge, sind kommunikativ, arbeiten eigenständig und verfolgen gerne Kundenanfragen bis zum Abschluss? Wir lieben Mitarbeitende, die mit Weitblick unsere Philosophie von Fairness, vom Miteinander und vom Blick fürs Ganze leben und sich mit voller Energie und Leidenschaft für den gemeinsamen Erfolg einsetzen!

In der Angebotsabteilung in unserem mittelständischen, erfolgreichen und innovativen Unternehmen im Norden von München sind Macher mit Köpfchen gefragt.

Sie wünschen ..
ein vielfältiges Aufgabengebiet im Rahmen der umfassenden Vorbereitung von Anfragen, mit Aufbereitung der technischen und wirtschaftlichen Rahmendaten
Anfragen im Team mit unserer Kalkulation zu kategorisieren und eigenständig, umfassend, form- und inhaltlich korrekt sowie technisch sauber und abgaberechtlich für unsere Kalkulatoren vorzubereiten und im Anschluss zuverlässig zu versenden
öffentliche Portale nach passenden Ausschreibungen und Gewerken zu sichten
Sonderleistungen eigenständig anzufragen und für die Kalkulation vorzubereiten
den Angebotsprozess in unserem gut organisierten Familienunternehmen optimal mitzugestalten
einen modernen, sicheren Arbeitsplatz mit unbefristeter Anstellung in einem hellen Büro mit tollem Team

Wir wünschen ..
sehr gute Allgemeinbildung sowie eine abgeschlossene Schulausbildung der mittleren Reife und gerne eine Aus- oder Weiterbildung im kaufmännischen oder verwaltungstechnischen Bereich bzw. ein wirtschaftswissenschaftliches oder technisches Studium (Ingenieurswesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Jura ..)
einen offenen Menschen, der über den Tellerrand hinausschaut, Zusammenhänge erkennt, mit allen Abteilungen und der technischen und kaufmännischen Betriebsleitung eng zusammenarbeitet und seine Ruhe und Herzlichkeit bewahrt, auch wenn es mal hektisch wird
einen Macher, der stets den Überblick hat, Anfragen eigenständig vorbereitet und nachverfolgt, Termine einhält, bei Bedarf nachfasst und die üblichen Microsoft-Programme (insb. Word, Excel und Outlook) beherrscht

Willkommen an Board! Unser Ziel ist Ihre Übernahme in unser starkes Team. Ihre aussagekräftigen Unterlagen schicken Sie bitte per E-Mail an ett@ettengruber.de. Bei Fragen stehe ich Ihnen persönlich zur Verfügung. Sophia Ettengruber Tel: 08131/29279-0.

Weitere Details zu dem Stellenangebot und zu dem Abbruchunternehmen Ettengruber finden Bewerberinnen und Bewerber unter:
http://www.ettengruber.de/ueber-ettengruber/stellenangebote-ausbildung/stellenangebot-junior-kalkulator/

ETTENGRUBER: Das innovative Familienunternehmen aus Dachau:

Weitere Stellenangebote finden interessierte Bewerber online unter:
in neuem Fenster öffnenhttp://www.ettengruber.de/…

Stellenangebote
– Oberbauleiter /-in
– Bauleiter /-in
– Junior-Kalkulator/-in
– Sekretär/in bzw. Assistent-/in
– Abbruchvorarbeiter /-in
– Sekretär/-in für unsere Verwaltungsabteilung

Ausbildungsplätze
– Facharbeiter für Abbruch (Bauwerksmechaniker)
– Berufskraftfahrer /-in für Güterverkehr (Schüttgüter)
– Baugeräteführer /-in
– Kauffrau /-in für Büromanagement

Bewerberinnen und Bewerber wenden sich bitte direkt an:
Frau Sophia Ettengruber Tel: 08131/29279-0
Mailto: ett@ettengruber.de
Web: www.ettengruber.de

Ettengruber Firmengruppe

Abbruch – Tiefbau – Transport – Grubenbetrieb – Bodenbörse

Durch Komplettlösungen aus einer Hand sowie eine seriöse partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen Beteiligten, ein hochqualifiziertes Team, 100 % Engagement und langjährige Erfahrung profitieren unsere Kunden nachhaltig von unserer qualitativ hochwertigen Arbeit.

Anforderungen erkennen und proaktiv berücksichtigen sowie unsere Leidenschaft rund um den Abbruch bis zur fertigen Baugrube, das sind wesentliche Stützen unserer innovativen Arbeitsweise. Von unserer Kompetenz, offenen Kommunikation und Teamorientierung profitieren Bauherren, Kommunen und Anwohner gleichermaßen.

Zahlen, Daten und Fakten der Ettengruber Firmengruppe

Stammpersonal

* ca. 80 fachlich hochqualifizierte Mitarbeiter
* langjähriger Firmenzugehörigkeit

Maschinen- und Fuhrpark

* 25 Hydraulikbagger mit Spezialanbauwerkzeugen
* 15 Radlader
* 25 LKWs
* 3 Recyclinganlage (2 mobil)
* 5 mobile Siebanlagen

Firmenpark / Immobilien

* Betriebsstätte (10.000 qm) mit Verwaltung, Werkstatt, Schlosserei, Lagerhallen
* 3 Kiesgruben zur Verfüllung
* stationärer Recyclingplatz
* stationäre Bodenaufbereitungsanlage

Eine effiziente und moderne Organisation macht uns zu einem schlagkräftigen Dienstleister, der stets schnell, flexibel und kundenorientiert denkt und handelt. Dafür optimieren wir unsere internen Strukturen und Abläufe unablässig.

Von unserer Kompetenz, offenen Kommunikation und Teamorientierung profitieren Bauherren, Kommunen, Anwohner und Umwelt gleichermaßen.

Unser hoch qualifiziertes Team, 100% Engagement und unsere langjährige Erfahrung sind die Basis unserer erfolgreichen Arbeit.

Fair – mit Blick fürs Ganze

Durch Komplettlösungen aus einer Hand und eine seriöse partnerschaftliche
Zusammenarbeit mit allen Beteiligten führen wir Ihre Projekte nachhaltig zum Erfolg.

Ettengruber Firmengruppe
Karl-Benz-Straße 5 b
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Stellenangebot: Online Marketing Allrounder (m/w)

Stellenangebot: Online Marketing Allrounder (m/w)

Sind Sie ein/e Vollblut-Onliner/in mit Berufserfahrung? Sie kennen sich mit Leadgenerierung, Landingpages aus und entwickeln gerne kreative Ideen für E-Mail-Kampagnen, Websites, Videos und Webcasts? Content Marketing und Social Media sind für Sie kein #Neuland? Dann sind Sie in unserem Team genau richtig!
Für die Verstärkung unseres Marketing Teams bieten wir ab sofort eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit für engagierte Online Marketing Allrounder (m/w).

Für die Verstärkung unseres Marketing Teams bieten wir ab sofort eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit für engagierte Online Marketing Allrounder (m/w)

Mit unseren Web-Diensten bieten wir den mehr als 3.500 Kunden die Möglichkeit, Online-Mitteilungen, Social Media News, Bilder und Dokumente mit einem Klick auf Presse- und Fachportalen, Blogs und Social Media Kanäle schnell und einfach zu veröffentlichen und zu teilen. Namhafte Unternehmen und Agenturen wie Maisberger, Trademark-PR, HBI, Frische Fische, Generali Versicherungen und VDR nutzen unsere Web-Dienste.

Ihre Aufgaben:

-Entwicklung und Umsetzung von Marketing-Ideen zur Leadgenerierung und Kundengewinnung
-Kreation und Redaktion von E-Mails, Newslettern, Webseiten und Online-Medien
-Entwicklung und Umsetzung von Landingpage, Follow-up und Drip-Marketing Maßnahmen
-Umsetzung, Durchführung und Messung von Kampagnen

Ihr Profil:

-Fundiertes Online-Marketing Knowhow
-Kenntnisse neuer Trends
-Spaß an Kommunikation und Kooperation
-Textsicherheit und eine „Flotte Schreibe“
-Gute Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungssicherheit in Wort und Schrift
-Engagement, Flexibilität und Teamfähigkeit
-Strukturierte und planvolle Arbeitsweise
-Grundkenntnisse im Umgang mit HTML, CMS-Systemen und Editoren (Anwenderkenntnisse)

Unternehmensprofil: Willkommen in unserem Team!

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, unsere Web-Dienste mit Hilfe vielseitiger Online-Marketing und Social Media Maßnahmen mit zu entwickeln und mit Ihren eigenen Ideen voranzutreiben. Sie finden bei uns eine inspirierende Arbeitsatmosphäre in einem netten Team, mit viel Raum für persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven. Flache Hierarchien, offene Türen und eine kreative Teamkultur ebnen den Weg für kurze Entscheidungswege und eine schnelle Umsetzung von neuen Ideen und Konzepten. Als engagierte/r Mitarbeiter/in haben Sie die Möglichkeit, an der Entwicklung und dem Ausbau unserer Geschäftsbereiche aktiv mitzuwirken.
Es erwartet Sie ein dynamisches und sehr nettes Team mit einem vielseitigen Spektrum an Fähigkeiten und Kompetenzen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail!

Bei ADENION arbeitet ein Team von Spezialisten aus den Bereichen PR und Marketing, E-Business und Projektmanagement, Technologie und Entwicklung.

Um die neuen Herausforderungen des Web 2.0 zu meistern, unterstützt die ADENION GmbH Unternehmen und Agenturen mit innovativen Online-Diensten und Expertenwissen.

Wir entwickeln Web-Dienste und Tools für Content Marketing, Online-PR und Social Media, die unseren B2B-Kunden mehr Reichweite und Aufmerksamkeit verschaffen, u.a. PR-Gateway, CM-Gateway, Blog2Social und Influma.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an bewerbung@adenion.de
(Bitte keine Bewerbungen per Post senden)

Kontakt:
Frau Khadija Begdouri
bewerbung@adenion.de

ADENION GmbH | Merkatorstr. 2 | 41515 Grevenbroich | www.adenion.de

Kontakt
ADENION GmbH
Khadija Begdouri
Merkatorstrasse 2
41515 Grevenbroich
02181 7569140
bewerbung@adenion.de
http://www.adenion.de

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Biete Arbeitsplatz in der Natur mit Blick auf den Kölner Dom

Europaweit einzigartiger Naturerlebnispark Panarbora stellt rund 30 Mitarbeiter ein

Biete Arbeitsplatz in der Natur mit Blick auf den Kölner Dom

Panarbora Aussichtsturm (Bildquelle: Panarbora)

Waldbröl, 02.06.2015 – Der Naturerlebnispark Panarbora, rund 50 Kilometer östlich von Köln, eröffnet Anfang September. Familien, Schulklassen und Outdoor-Fans können dann die europaweit einzigartige Kombination aus Natur, Kultur und Umweltbildung erleben und in den sieben Meter hohen Baumhäusern, afrikanischen Lehmhütten, südamerikanischen Stelzenhäusern und asiatischen Jurten übernachten. Vom 34 Meter hohen Aussichtsturm mit angeschlossenem Baumwipfelpfad mit einer Gesamtlänge von 1.635 Metern reicht der Blick bei guter Sicht bis zum Kölner Dom.

Diese Aussicht können ab September nicht nur Gäste genießen, sondern auch die neuen Mitarbeiter. Ab sofort sind alle Stellenangebote online unter www.panarbora.de. Gesucht werden rund 30 Mitarbeiter, darunter unter anderem Waldhüter, Haustechniker, Köche, Servicekräfte und Bürokaufleute sowie Raumpfleger. Die Waldhüter beispielsweise führen die Gäste durch eine Naturerlebnisakademie und fördern so die Umweltbildung. In der Küche werden vorzugsweise Lebensmittel von lokalen Produzenten und Lieferanten verarbeitet. Interessenten müssen sich sputen: Nur Bewerbungen auf ausgeschriebene Positionen, die bis zum 17. Juni per E-Mail eingehen, können berücksichtigt werden. Es wird mit jährlich rund 80.000 Besuchern und 20.000 Übernachtungsgästen gerechnet.

Im Naturpark Bergisches Land, rund 50 Kilometer östlich von Köln, eröffnet im September 2015 der Naturerlebnispark Panarbora als 36. Jugendherberge des Deutschen Jugendherbergswerk Rheinland. Am Stadtrand von Waldbröl entsteht ein Dreiklang aus Natur, Vergnügen und Umweltbildung. Europaweit einzigartig ist die Kombination aus Naturerlebnisakademie, Baumwipfelpfad, Baumhäusern, globalen Dörfern, Sinnesparcours und Heckenirrgarten und Informationsportal mit Wasser- und Abenteuerspielplatz in Verbindung mit Gastronomie und Übernachtung. Diese Mischung garantiert einen ganzheitlichen umweltpädagogischen Ansatz, um Familien und Schulklassen neugierig zu machen und eigene Erfahrungen in der Natur zu erleben. Informationen und Buchungen unter www.panarbora.de und 02291-908650.

Firmenkontakt
Panarbora – Naturerlebnis Nutscheid GmbH
Swantje Borner
Düsseldorfer Str. 1a
40545 Düsseldorf
02291-908650
info@panarbora.de
http://www.panarbora.de

Pressekontakt
ReComPR GmbH
Juliane Federowski
Herderplatz 5
55124 Mainz
+49-6131/21632-0
panarbora@recompr.de
http://www.recompr.de

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„MOPS“: Neue Soap sucht Menschen hinter der Kamera

viaconstine Entertainment – eine Idee der viasion GmbH – drehen ab dem 19.09.2015 eine Doku-Soap.

"MOPS": Neue Soap sucht Menschen hinter der Kamera

Ein Casting-Aufruf der etwas anderen Art. viasion GmbH (Mediaagentur für Personalbeschaffung) und Mark Kühler (Profi-Heimwerker & Moderator) sind kurz vor Abschluss der Vorbereitungen zur Realisierung der Reality Soap „MOPS“.

Wer schon immer einmal in einer durchgeknallten Reality-Soap mitspielen wollte, hat jetzt die Gelegenheit dazu. Die Serie deckt typische Fehler, Probleme und Kuriositäten im Leben eines Jobsuchenden und der Personaler auf.

Biedere Hemden und strenge Frisuren gehören schon längst der Vergangenheit an. Was vielmehr zählt ist häufig Sexappeal und ein gehöriges Maß an Selbstbewusstsein – und das von beiden Seiten.

„Nennen Sie mir ein paar Gründe…“, “ Was haben Sie mir zu bieten“, „Warum soll ich meine Zeit für Sie opfern“ und „Wie helfen Sie mir die Work-Life-Balance zu halten?“ …sprach der Bewerber. Der Personaler wirkt geschockt und diesmal fehlen ihm die Worte.

Bewerber hingegen haben mit ganz anderen Punkten zu kämpfen. „Das Wasser kostet 2,10 EUR“, „Den Dienstwagen gibt es nur in rot und nicht in schwarz“ oder „Ihre Bleistifte und gelben Merkzettel bringen Sie bitte selbst von zu Hause mit!“ und „Wir möchten gern, dass Sie heute noch anfangen – in unserer Außenstelle in Basra!“

„Die Anforderungen an die zukünftigen Haupt- und Nebendarsteller dieses Reality Formats: Arbeitslos und Jobsuchend. Ob gepierct, tätowiert, jung, alt, dick oder dünn ist egal. Wir wollen Real Life!“ erläutert Anja Schölhorn geschäftsführender Gesellschafterin von viasion GmbH

Es werden Bildverwackler (m/w), Taschenträger (m/w) & Styltusen (m/w) gesucht. Gleich bewerben!

viasion GmbH liefert Lösungen für ein gemeinsame Ziel: die passenden Bewerber für Unternehmen. Als Full-Service Agentur mit einem ganzheitlichen Blick auf alle Aufgaben sorgt viasion dafür, das die Maßnahmen für Personal-Marketing einfach und effektiv zum Erfolg führen. Von der Stellenanzeige bis zum Employer Branding sind sie als kompetenter Vordenker und kreativer Ideengeber an der Seite der jeweiligen Unternehmens.

Kontakt
viasion GmbH
Anja Schölhorn
Dellbrücker Str. 116
51515 Kürten
02202 289 41 20
service@viarecruiting.de
http://www.viarecruiting.de/viaconstine/

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Neuer Standort für DURIT Hartmetall im Wuppertaler Norden.

DURIT vereint Verwaltung und Service-Center unter einem Dach.

Neuer Standort für DURIT Hartmetall im Wuppertaler Norden.

Die Wuppertaler Hartmetall-Experten von DURIT präsentieren sich in neuen, offenen Räumlichkeiten.

Schnell und unkompliziert: Hartmetallbearbeitung in der Unternehmenszentrale.
Verschleißfest, präzise, wirtschaftlich – die Stärken der DURIT Produkte und die gelebte Kundennähe werden in immer mehr Zielmärkten wahrgenommen. Neben höchster Qualität, extremer Langlebigkeit und absoluter Präzision haben sich in den meisten Branchen, in denen die Hartmetall-Experten tätig sind, die Faktoren Reaktionszeit, Flexibilität und Service zu echten Erfolgskriterien entwickelt. Mit dem neuen DURIT Service-Center inklusive erhöhten Lagerkapazitäten und einer professionellen Versand-Station reagiert DURIT damit auf die Herausforderungen des Marktes. „An unserem bisherigen Standort hatten wir keine Möglichkeit uns weiter auszudehnen. Bei der Suche nach einem geeigneten Grundstück entwickelte sich der Norden Wuppertals schnell zum Favoriten – zumal wir unbedingt in der Hauptstadt des Bergischen Landes bleiben wollten,“ freut sich Mense über die Standortwahl.

Unschlagbar gegen den Verschleiß und jetzt noch effektiver.
Die Nähe zum Autobahnkreuz Wuppertal Nord erweist sich dabei als echter Standort-Vorteil. „Mit kürzeren Wegen und optimaler Verkehrsanbindung sind wir in der Lage, für unsere Auftraggeber spürbaren Mehrwert zu schaffen.“ Neben seiner hohen Funktionalität, überzeugt das moderne Bürogebäude durch seine gradlinige und großzügige Architektur. Für die rund 30 Hartmetall-Experten, die alle schon lange für DURIT tätig sind, bedeutet der Umzug einen weiteren Schritt nach vorn: Auch größere Volumen werden sie gewohnt zuverlässig und in noch kürzerer Zeit realisieren können. Aufgrund der positiven Auftragslage 2015 sucht DURIT Hartmetall hierfür am Standort Wuppertal noch qualifizierte Ingenieure und Techniker für Konstruktion und Vertrieb.

DURIT Hartmetall ist offen für Menschen und Märkte.
Die wachsende Internationalität des Unternehmens spiegelt sich in der Architektur des neuen Gebäudes perfekt wider. Die 2.100 qm Büro-, Produktions-, und Lagerflächen sind großzügig gestaltet und mit neuester Kommunikationstechnologie ausgestattet. Zeitgemäße Open-Space Büros, helle Konferenzräume und unkonventionelle Meeting-Points unterstützen die DURIT Kultur des partnerschaftlichen Miteinanders. Mit Blick auf die langen Kundenbeziehungen erklärt der DURIT Geschäftsführer abschließend: „Auch gegenüber unseren Auftraggebern geht es uns darum, mit unserem neuen Gebäude Charakter zu bewahren und gleichzeitig Zukunft zu schaffen!“

Über DURIT:
DURIT gehört zu den weltweit führenden Anbietern von Präzisionswerkzeugen und Konstruktionsbauteilen aus Hartmetall. Weltweit agierend hat sich das Team um Geschäftsführer Michael Mense bei namhaften Unternehmen sämtlicher Branchen als Qualitätsanbieter einen Namen gemacht. Ob in Serienfertigung oder in Einzelherstellung: Über 500 Mitarbeiter sind in Deutschland, Portugal und Brasilien für DURIT tätig. Neben dem Maschinen- und Anlagenbau, der Verpackungsindustrie oder der Automobil- sowie der Chemischen Industrie stellen sich die Wuppertaler Hartmetallexperten auch zunehmend auf Spezialmärkte wie z.B. die Öl- und Gasindustrie ein. Weitere Informationen unter www.durit.de

Präzisionshersteller für Hartmetall und Hartmetall-Bauteile

Firmenkontakt
DURIT
Alexandra Hase
Linderhauser Straße 137
42279 Wuppertal
02025510926
alexandra.hase@durit.de
http://www.durit.de

Pressekontakt
ipanema2c
Olaf Bruno Pahl
Ferdinand-Thun-Str. 44
42289 Wuppertal
0172898499
o.pahl@ipanema2c.de
http://ipanema2c.de

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Jobbörse Deutschland Stellenanzeige schalten und finde Deinen Job

Jobbörse Deutschland ist eine Online-Stellenbörse mit aktuell ca. 59.000 Stellenangeboten von Top Arbeitgebern aus dem gesamten Bundesgebiet.

BildDurch interessante Kooperationspartner existiert bereits ein großer Pool aus den neuesten Stellenanzeigen aller Fachrichtungen. Das Durchstöbern offener Stellen ist grundsätzlich kostenfrei und benötigt keine Anmeldung oder Registrierung.

Zur Auswahl stehen bei Jobbörse Deutschland eine Vielzahl an Branchen. Jobsuchende können z.B. nach Stellen in den Bereichen Medizin, Handwerk, IT, Außendienst oder Maschinen – und Anlagenbau suchen. Auch Berufseinsteiger sind bei uns richtig, denn auch diese finden Anzeigen zu dualen Studiengängen, Praktika und Ausbildung. Wer Neuling ist und ins Berufsleben gerade erst einsteigt oder auf der Suche nach neuen Herausforderungen ist, kann auf http://jobboerse-deutschland.eu schnell fündig werden.

Durch die Benutzung einer einfachen Suchfunktion erhält man schnell alle passenden Jobs angezeigt. Eine Suche im regionalen Umkreis ist selbstverständlich auch vorhanden und kann genutzt werden. Durch 300 regionale Jobbörsen ist ein einfaches Finden von interessanten Jobs möglich. Städte wie Berlin, München, Frankfurt, Köln, Stuttgart oder Hamburg besitzen eine eigene Plattform. Jobbörse Deutschland bietet somit für Bewerber, egal mit welchem Bildungsgrad, eine große Bandbreite an neuen Karrieremöglichkeiten und Impulsen. Unser Anliegen ist es, dass Sie sich beruflich verwirklichen können.

Besuchen Sie Jobbörse Deutschland, geben Sie Ihre Suchanfrage ein und finden Sie Ihren Wunschjob.

Über:

Jobbörse Deutschland
Herr Peter Heinrich Körner
Am Alten Schlachthof 4
36037 Fulda
Deutschland

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Jobbörse für Juristen, Steuerfachkräfte und Wirtschaftsexperten

Schnell zum neuen Job statt Lücken im Lebenslauf – mit www.kanzlei-jobs.eu

Die Online-Jobbörse www.kanzlei-jobs.eu vermittelt Jobs im Bereich Steuer, Recht, Notariat und Wirtschaftsprüfung.

BildGötting. Wie auch in anderen Branchen werden in den Bereichen Consulting, Finance und Tax Law Lebensläufe immer wichtiger: Auf dem Weg zu einem guten Standing auf dem Markt beweisen immer mehr Experts ihre Flexibilität, nehmen Job-Chancen wahr und versuchen sich so zu behaupten in der Riege der geforderten High Potentials. Viele Anglizismen, viel künstlicher Druck, viel Schall und Rauch. Nichtsdestotrotz ist es heute wichtiger denn je, einen soliden Karriereweg vorweisen zu können. Um Lücken im CV zu vermeiden und keine Leerläufe erklären zu müssen, ist eine effektive Stellensuche bei einem Arbeitgeberwechsel unabdingbar.

Die Online-Stellenplattform www.kanzlei-jobs.eu konzentriert sich auf die Stellenbesetzung und hilft, gezielt in der Branche freie Posten zu vermitteln. Unternehmen inserieren hier ihre Annoncen über freie Stellen für Steuerfachangestellten, Wirtschaftsprüfer, Juristen uvm. „Durch unsere Spezialisierung, unsere Erfahrung und unsere breite Vernetzung stellen wir sicher, dass der Zeitraum der Jobsuche so gering wie möglich gehalten wird“, so Claudia Roth, Geschäftsführerin von Kanzlei-Jobs.eu.
Multiposting auf Partner-Jobbörsen, kostengünstige Paketangebote für Unternehmen jeglicher Couleur und der geringe Zeitaufwand der Inserierung, den der Service von Kanzlei-Jobs.eu garantiert, machen die Stellenbörse zur Topadresse für Profis auf beiden Seiten des Personalrecruitings. Die große Bandbreite an Stellenanzeigen verschiedenster Firmen bietet Fachkräften den optimalen Suchraum, was wiederum Unternehmen darin bestärkt, sofort auf das Experten-Netzwerk von Kanzlei-Jobs.eu zurückzugreifen. Eine simple Gleichung, die aufgeht – sowohl für Arbeitgeber als auch Employés.

Nähere Informationen unter: http://www.kanzlei-jobs.eu

Über:

Kanzlei-Jobs.eu
Frau Claudia Roth
Aiblinger Str. 42
83052 Götting
Deutschland

fon ..: 0176 – 97368428
web ..: http://www.kanzlei-jobs.eu
email : info@kanzlei-jobs.eu

Kurzbeschreibung Firmenprofil:
Die Online-Stellenbörse Kanzlei-Jobs.eu ist spezialisiert auf die Schaltung von Stellenanzeigen im Bereich Finanzen, Steuer, Wirtschaftsprüfung, Recht/Jura und Notariat.
Es werden neben der Einzelschaltung auch gerne individuelle Multipostingpakete zur Veröffentlichung der Annoncen angeboten. Desweiteren besteht die Möglichkeit das komplette Recruiting an das Team von Kanzlei-Jobs.eu auszulagern.

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