Schlagwort: Jobangebote

Zufriedenheitsumfrage mit Spitzenwerten für Tempo-Team Personaldienstleistungen

Rund 93 Prozent der Kunden und 90 Prozent der Zeitarbeitnehmer würden Tempo-Team weiterempfehlen.

Zufriedenheitsumfrage mit Spitzenwerten für Tempo-Team Personaldienstleistungen

Zufriedenheitsumfrage mit Spitzenwerten für Tempo-Team Personaldienstleistungen

Offenbach, 08. Juni 2017 – Tempo-Team gehört auch 2017 zu den Top-Personaldienstleistern Deutschlands, zusammengestellt vom FOCUS Business. Den hohen Qualitätsanspruch des deutschlandweit tätigen Personaldienstleisters unterstreicht auch eine kürzlich durchgeführte Zufriedenheitsumfrage bei Kunden-Unternehmen und Zeitarbeitnehmern.

Rund 93 Prozent der Kunden-Unternehmen würden Tempo-Team weiterempfehlen. 97 Prozent planen die Zusammenarbeit auch im kommenden Jahr fortzusetzen. Doch nicht nur die Unternehmen, die Tempo-Team als Personaldienstleister betreut, schätzen die Zusammenarbeit. Auch die Zufriedenheit der Zeitarbeitnehmer stellt einen Spitzenwert in der Branche dar, wie eine Weiterempfehlungsquote von 90 Prozent zeigt. Besonders schätzen die Zeitarbeitnehmer bei Tempo-Team die gute Betreuung durch die Personalberater. 82 Prozent vergeben hier die Note Gut oder Sehr gut. 63 Prozent der befragten Zeitarbeitnehmer gaben zudem an, dass sich ihre berufliche Situation durch die Anstellung bei Tempo-Team verbessert habe, lediglich 7 Prozent sahen in der Anstellung in Zeitarbeit eine Verschlechterung.

„Ein beachtenswertes Ergebnis, mit dem wir sicherlich auch in der gesamten Zeitarbeitsbranche hervorstechen“, resümiert Tempo-Team Geschäftsführer Uwe Beyer. „Besonders freut mich, dass unsere gelebte Firmenphilosophie nicht nur die Wertschätzung unserer Kunden genießt, sondern auch von unseren Mitarbeitern in der Zeitarbeit anerkannt wird. Durch unsere Arbeit beweisen wir tagtäglich, dass Zeitarbeit eine Chance für Arbeitssuchende sein kann und spannende Perspektiven bietet.“

Die Tempo-Team Management Holding GmbH – kurz: Tempo-Team – bietet flexible Personallösungen in Personalmanagement, Zeitarbeit und Personalvermittlung und gehört heute mit 180 Personalberatern, bundesweit rund 40 Niederlassungen und zahlreichen On-Site Offices zu den führenden Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland.

Das Personalmanagement stellt Unternehmen in Zeiten eines knappen Arbeitsmarktes vor große Herausforderungen. In vielen Branchen ist es schwierig, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Und auch die Anforderungen in einer globalisierten Wirtschaft flexibel auf Produktions- bzw. Auftragsspitzen reagieren zu können, stellen Personalplanung und Rekrutierung vor anspruchsvolle Aufgaben.

Tempo-Team unterstützt seine Kunden hierbei seit über 35 Jahren. Derzeit sind rund 2.000 Stellenangebote aus den unterschiedlichsten Branchen in der Tempo-Team Personaldatenbank ausgeschrieben, die Arbeitssuchende bequem in der Online-Jobbörse durchsuchen können. Darunter spannende Karrierechancen in den unterschiedlichsten Branchen und Tätigkeitsbereichen. Auch Initiativbewerbungen sind gerne gesehen und können direkt auf der Internetseite erfolgen.

Weitere Informationen und Stellenangebote:
www.tempo-team.com/stellensuche/karriere.html

Weiterführende Informationen zum Thema – Interview mit Uwe Beyer „Zeitarbeit als Karrieresprungbrett“:
www.tempo-team.com/blog/tt-news/zeitarbeit-als-karrieresprungbrett

Tag-It: Tempo-Team Personaldienstleistungen, Zufriedenheit Zeitarbeit, Umfrage, Zeitarbeiter, Zeitarbeitnehmer, Jobangebote, Berufseinsteiger, Fachkräfte, Bewerber, Absolventen Personalberatung, Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Personalberater, HR, Stellenangebote

Traumjob und neue Arbeitsstelle finden mit Tempo-Team: Tempo-Team steht für über 35 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit. In rund 40 Niederlassungen in ganz Deutschland bietet der Personaldienstleister mit Stammsitz in Offenbach am Main eine optimale und ortsnahe Betreuung von Kunden und Arbeitnehmern. Hinzu kommen zahlreiche On-Site Offices direkt beim Kunden.

Die Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH ist im Jahr 2011 aus der 1979 gegründeten Team BS Betriebs-Service GmbH hervorgegangen. Das Unternehmen sieht seine wichtigste Aufgabe darin, Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen zufrieden zu stellen – orientiert an den Unternehmenswerten Wissen, Tatkraft, Menschlichkeit – und dabei profitabel zu arbeiten. Tempo-Team legt Wert darauf, dass diese Ziele nur im TEAM zu erreichen sind. Ein hohes Leistungsniveau begründet das stetige Wachstum und den Ausbau der Marktposition. Arbeits- und Gesundheitsschutz hat dabei einen ebenso hohen Stellenwert wie wirtschaftliche Ziele. Die Auswahl der Bewerber erfolgt ausschließlich nach den Kriterien Qualität und Leistung.

Kontakt
Tempo-Team Management Holding GmbH
Marco Böttcher
Herrnrainweg 5
63067 Offenbach
069 / 91 33 45 40
Fax: 069 / 91 33 45 50
pr@de.tempo-team.com
http://www.tempo-team.com

https://www.youtube.com/v/2VPrEFtFBzQ?hl=de_DE&version=3

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Erster christlicher Stellenmarkt Deutschlands – Neues Angebot der Liborius Verlagsgruppe

Liborius-Stellenmarkt: Angebot von Christen für Christen

Erster christlicher Stellenmarkt Deutschlands - Neues Angebot der Liborius Verlagsgruppe

Liborius-Stellenmarkt

Nach mehr als 120 Jahren Erfahrung im Bereich der konfessionellen Presse beweist die Liborius Verlagsgruppe mit dem ersten christlichen Stellenmarkt Deutschlands echten Pioniergeist. Das neue Angebot soll Anfang Juni unter der Internetadresse www.Liborius-Stellenmarkt.de freigeschaltet werden und die digitale Marke des christlichen Verlags ( www.liborius.de) weiter stärken. „Die Kirchen mit ihren verschiedensten Einrichtungen und nahestehenden Wohlfahrtsverbänden gehören zu den größten Arbeitgebern in Deutschland. Deshalb sind wir überzeugt davon, dass es für unseren Stellenmarkt einen großen Bedarf gibt – als besonderes Angebot von Christen für Christen“, betont Liborius-Verlagsleiter Manfred Schmitz. Das Portal werde ständig erweitert und solle zukünftig neben den klassischen Stellenanzeigen auch redaktionelle Beiträge und zusätzliche Service-Angebote für Unternehmen und Jobsuchende bieten. „Zunächst einmal war es uns wichtig, ein nutzerfreundliches Angebot zu erarbeiten, das Unternehmen und Mitarbeiter schnell und unkompliziert zusammenführt. Die Testläufe der vergangenen Wochen haben deutlich gezeigt, dass wir diesem Anspruch gerecht geworden sind. Für die Zukunft ist Vieles denkbar, um die Attraktivität der Seite weiter zu steigern. Wir wollen aber einen Schritt nach dem anderem gehen: Qualität muss uns vor Schnelligkeit gehen.“

Weiter betonte Schmitz, dass sich der Liborius-Stellenmarkt gleichermaßen an katholische und evangelische Christen richte. Damit führe die Liborius Verlagsgruppe mit Sitz im westfälischen Hamm den Weg der letzten Jahre konsequent fort. Mit der Zeitschrift „Christliche Woche“ könne der Verlag im Print-Bereich bereits ein modernes Magazin bieten, das im ökumenischen Geist tätig sei. Darüber hinaus habe auch das Online-Portal „Liborius.de“ vor allem eine christliche Perspektive, selbst wenn es als katholische Erlebniswelt ausgewiesen sei: „Für die meisten Beiträge macht es keinen Unterschied, ob sie durch eine evangelische oder katholische Brille gelesen werden. Das spiegeln auch die Rückmeldungen der Leser wider. Deshalb bin ich mir sicher, dass auch der Stellenmarkt auf beiden Seiten seine Freunde findet.“

Nicht zuletzt zeige der Liborius-Stellenmarkt die große Bandbreite der kirchlichen Berufe: „Wir waren selbst überrascht über diese Vielfalt, die vom Küster bis zum Verwaltungsmitarbeiter reicht. Für sämtliche Aufgaben im kirchlichen Bereich braucht es eine besondere Haltung, die vom christlichen Menschenbild und Geist der Nächstenliebe geprägt ist: Das verbindet sämtliche Berufe in konfessionellen Einrichtungen bei aller Unterschiedlichkeit. Menschen, die diese besonderen Voraussetzungen mitbringen, lassen sich über das unser Angebot gezielt erreichen – zumal wir uns eine starke Glaubwürdigkeit erarbeitet haben, die für einen Stellenmarkt nicht unwichtig ist.“ Allein über seine Print-Produkte – zu denen vor allem das „Liboriusblatt“ (seit 1899) und das „Bayerische Sonntagsblatt“ (seit 1881) als starke Traditionstitel im Bereich der konfessionellen Presse gehören – erreicht der Liborius-Verlag wöchentlich mehr als 100.000 Leser.

Die Liborius Verlagsgruppe ist ein modernes christliches Medienunternehmen mit über 100-jähriger Tradition. Unter ihrem Dach vereint sie die beliebten Familienzeitschriften Liboriusblatt, Bayerisches Sonntagsblatt, Christliche Woche, sowie die innovativen Online-Portale Liborius.de und liborius-stellenmarkt.de. Alle publizistischen Erzeugnisse der Verlagsgruppe sind fest in der Kirche verankert und den christlichen Grundwerten verpflichtet. Sie bieten dem Leser bewusste Werteorientierung und Bestätigung im Glauben.

Kontakt
Liboriusblatt GmbH und Co. KG
Manfred Schmitz
Lange Straße 335
59067 Hamm
02381/94040-0
info@liborius-stellenmarkt.de
http://www.liborius-stellenmarkt.de

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Aktuelle Jobangebote April/Mai 2017 in unser Zahnarztpraxis in Ahlden/Aller

Derzeit suchen wir für unsere Praxis: Angestellter Zahnarzt (m/w) & Zahnmedizinische Fachangestellte (m/w) – ZFA / ZAH / ZMF / ZMP

Aktuelle Jobangebote April/Mai 2017 in unser Zahnarztpraxis in Ahlden/Aller

Aktuelle Stellenangebote im April / Mai 2017
Angestellter Zahnarzt (m/w),
Angestellter Zahnarzt (m/w) mit Option zur Partnerschaft,
Angestellter Zahnarzt (m/w) mit Option zur Nachfolge,
Partner (m/w) oder Assistenzzahnarzt (m/w)
zur schnellstmöglichen, jedoch viel wichtiger, langfristigen Verstärkung unseres Praxisteam.

eine/n Zahnmedizinische Fachangestellte (m/w)
– ZFA / ZAH / ZMF / ZMP mit Prophylaxeerfahrung

Mehr Informationen unter: http://zahnarzt-mortensen.de/jobs/
Sie können sich gerne jederzeit postalisch oder per
E-Mail bewerben. Wir freuen uns auf Sie!

Freuen Sie sich auf ein erfolgreiches Arbeiten mit interessanten Perspektiven und nehmen Sie Kontakt zu uns auf oder bewerben Sie sich unter:

Zahnarztpraxis Lars Mortensen
Büntestr. 18
29693 Ahlden / Aller
Telefon 05164.1575
info@zahnarzt-mortensen.de
www.zahnarzt-mortensen.de

Was zeichnet uns aus? Worauf dürfen Sie sich freuen?
Unsere Praxis verfügt seit jeher über einen ausgesprochen guten Ruf. Durch unsere freundliche und
herzliche Art, erzielen wir eine, für heutige Verhältnisse, außergewöhnlich hohe Patientenbindung
und Identifikation mit unserer Praxisphilosophie.

Wir gehen gar so weit, dass wir dies als einen wesentlichen Teil unseres Praxiskonzeptes ansehen.
Aus der hohen Patiententreue und der sich daraus ergebenen Auslastungssicherheit resultiert auch
unser planbarer wirtschaftlicher Erfolg.

Es erwartet Sie ein langfristig eingespieltes Team, das trotz routinierter Abläufe stets
fortbildungswillig und -bewusst denkt und handelt. Sie erkennen, auch hier spielt Ihre soziale
Kompetenz im Team eine wichtige Rolle für unsere Zusammenarbeit.

Zahnarzt Lars Mortensen – Ästhetische Zahnheilkunde.
Unsere Zahnarztpraxis für Zahnheilkunde befindet sich in Ahlden/Aller. Wir bieten Ihnen professionelle Leistungen rund um Ihre Zahnvorsorge. Wenn Sie schöne und gesunde Zähne ebenso gerne mögen wie wir, dann sind Sie bei uns in der Praxis genau richtig.

Die Zahnarztpraxis freut sich auf Ihren Besuch.

Unsere Patienten kommen unter anderem aus Ahlden/Aller aber zahlreich auch aus Hodenhagen, Bad Fallingbostel, Schwarmstedt, Walsrode, Rethem, Eystrup, Dorfmark, Dörverden, Eilte, Hademsdorf, Gilten, Grethem, Eickeloh, Bothmer und Umgebung.

Firmenkontakt
Zahnarzt Lars Mortensen – Ästhetische Zahnheilkunde
Zahnarzt Lars Mortensen
Büntestraße 18
29693 Ahlden / Aller
05164 – 15 75
info@zahnarzt-mortensen.de
http://zahnarzt-mortensen.de/

Pressekontakt
CUM MEDICO | Lensing Consulta
Tobias Lensing
Bockenheimer Landstr. 17/19
60325 Frankfurt am M
069 710 455 474
tobias.lensing@cum-medico.de
http://cum-medico.de/

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Wachstum schafft Arbeitsplätze: Übergrößen-Spezialist schuhplus vergrößert Team

Nischenanbieter für große Schuhe, schuhplus aus Dörverden, verstärkt Abteilungen

Wachstum schafft Arbeitsplätze: Übergrößen-Spezialist schuhplus vergrößert Team

Kay Zimmer, Chef von schuhplus Schuhe in Übergrößen, freut sich über den großen Erfolg des Webshops.

Mehr Bestellungen, mehr Aufträge, mehr Arbeit: Das Team vom Schuhe in Übergrößen -Spezialisten schuhplus aus dem niedersächsischen Dörverden, gelegen im Dreieck von Bremen, Hamburg und Hannover, kann sich über Arbeit nicht beklagen. Das Unternehmenswachstum hat mittlerweile Dimensionen angenommen, so dass in Folge die seit Jahren gesetzten Strukturen neu definiert werden mussten, erklärt schuhplus-Gründer und Geschäftsführer Kay Zimmer. „Im Versandwesen sind wir bisher mit einer 5-Tage-Woche hingekommen. Auch die Konzentration auf die Kernzeiten von 08:00 Uhr – bis 17:00 Uhr waren ausreichend. Diese über zehn Jahre gesetzten und bewährten Strukturen sind jedoch aufgrund des Wachstums nicht mehr zeitgemäß“, erläutert Zimmer – und fügt hinzu: „Wir müssen alles daran setzen, auch in Zukunft die Nummer eins in den Köpfen unserer Kunden bleiben zu dürfen“.

Der auf Damenschuhe in Übergrößen sowie Herrenschuhe in Übergrößen spezialisierte Nischenanbieter hat alleine in den vergangenen drei Jahren jährlich ein Wachstum von jeweils über 30 Prozent verbucht – ein Umsatzplus mit Folgen: „Ich bin froh darüber, dass unser Portfolio bei unseren Kunden europaweit so herausragend ankommt und wir dadurch immer wieder neue Arbeitsstellen schaffen können. Alleine im aktuellen Monat März konnten wir fünf weitere Mitarbeiter einstellen, um Bereiche wie Kundensupport oder Artikelpflege optimaler zu besetzen.“ Mit der Zunahme der Bestellungen mussten für schuhplus jedoch auch neue Versandkriterien definiert werden, um das Bestellvolumen meistern zu können. „Die Abarbeitung von Bestellungen findet fortan auch am Wochenende statt. Da das stationäre schuhplus Fachgeschäft für Schuhe in Übergrößen in Dörverden grundsätzlich Samstags geöffnet hat, wurden hier neue zusätzliche Stellen geschaffen, um parallel den Versand zu realisieren. Diese Vorgehensweise entschleunigt den Montag fundamental“, so Zimmer.

Ob Programmierer, Texter, Grafiker oder Kaufleute: Kontinuierlich hat der Spezialversender für große Damenschuhe sowie große Herrenschuhe schuhplus neue und teils hochspezialisierte Arbeitsplätze anzubieten. Wer auf Jobsuche ist, kann sich auf der Webseite von schuhplus über aktuelle Angebote informieren.

Die schuhplus – Schuhe in Übergrößen – GmbH ist ein führendes, multimedial operierendes E-Commerce-Unternehmen mit POS-Integration, welches sich auf den synchronen Multichannel-Vertrieb im Produktsegment Schuhe in Übergrößen spezialisiert hat. Als lizensierter Handelspartner nationaler wie internationaler Marken erstreckt sich das Portfolio über die gesamte Abdeckung anlassbezogener Schuhmoden. Damenschuhe in Übergrößen werden in den Größen 42 – 46 geführt; das Segment Herrenschuhe in Übergrößen umfasst die Größen 46 – 54.

Durch die gleichzeitige Nutzung primärer sowie sekundärer Vermarktungsebenen erzielt schuhplus eine kumulierte Aufmerksamkeit von monatlich 1, 7 Millionen Besuchern. Das Unternehmen betreibt am Firmenstandort in 27313 Dörverden ein stationäres Geschäft für Schuhe in Übergrößen auf einer Verkaufsfläche von über 900 qm. Geschäftsführender Gesellschafter ist der Unternehmensgründer Kay Zimmer.

Kontakt
schuhplus – Schuhe in Übergrößen – GmbH
Georg Mahn
Große Straße 79a
27313 Dörverden
04234 8909080
04234 8909089
info@schuhplus.com
https://www.schuhplus.com

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E-Recruiting: Aktuelle Umfrage zu den Recruiting Trends 2017

Die neusten Recruiting Trends bei der Mitarbeitersuche: Umfrageergebnisse von backinjob.de

BildWelche Mittel stehen den Personalabteilungen zur Verfügung, um ihre freien Stellen mit den richtigen Kandidaten zu besetzen? Welche Recruitingkanäle sind bei Headhuntern besonders beliebt und kommen häufig zum Einsatz? Die mehrfach ausgezeichnete Online-Jobbörse backinjob.de hat sich mit genau dieser Frage auseinandergesetzt und somit die Top Recruiting Trends bei der Mitarbeitersuche ermittelt. 324 Arbeitgeber, die sich auf dem Karriereportal angemeldet haben, wurden zu diesem Zweck befragt. Das Ergebnis: Bei der Personalbeschaffung verlassen sich die wenigsten auf nur einen Weg, um den passenden Mitarbeiter zu finden. Vielmehr verspricht der Einsatz unterschiedlicher Recruitingmaßnahmen der Schlüssel für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche zu sein.

Backinjob.de: Umfrageergebnisse zu den neusten Trends bei der Talentsuche

Big Data – Die Mitarbeitersuche im digitalen Zeitalter

Wer sich mit der digitalen Talentsuche befasst kommt nicht um das Stichwort „Big Data“ herum. Im Grunde genommen geht es darum, dass Algorithmen Unternehmen dabei helfen sollen, einen passenden Mitarbeiter zu finden. Dazu greifen Personaler auf spezielle Programme zurück, oder beauftragen ein Dienstleistungsunternehmen damit, Bewerberdaten zu erheben und auszuwerten. Mit diesen Daten passiert dann zweierlei. Zum Einen kann anhand bestimmter Informationen in den Bewerbungsunterlagen angegeben werden, inwiefern ein Kandidat und die ausgeschriebene Stelle „matchen“. Zum Anderen kann mithilfe von Big Data auch der gesamte Rekrutierungsprozess optimiert, Kennzahlen wie die Fluktuationsrate im Unternehmen analysiert und entsprechende Handlungsempfehlungen aus den Ergebnissen generiert werden. Für die Personalbeschaffung an sich ist Big Data aus diesem Grund ein wichtiges Instrument. Headhunter greifen gerne darauf zurück, um den gesamten Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten und Mitarbeiter schneller zu finden und erfolgreich langfristig zu binden.

Zum Recruitment mithilfe von Big Data zählt auch die sogenannte Gamification. Das funktioniert Folgendermaßen: Bewerber werden eingeladen, um ein Spiel auf einer Konsole oder am Computer zu spielen. Das Spielverhalten wird auf Dinge wie Stressresistenz, Umgang mit Problemen, Kreativität, oder auch dem Erkennen von Prioritäten untersucht. Alles Dinge, die auch im Joballtag von großer Bedeutung sind. Die ermittelten Daten geben dann Aufschluss darüber, wie ein potenzieller neuer Mitarbeiter im Berufsalltag tickt. Zugegeben, dieser Rekrutierungstrend klingt ziemlich futuristisch, ist er auch, doch halten Rekrutierungsmaßnahmen wie diese immer weiter Einzug in das Repertoire eines Personalbeschaffers.

Social Media Recruiting – Für eine zielgruppenspezifische Bewerberansprache

Moderne Kommunikationssysteme, zu denen auch die sozialen Netzwerke zählen, spielen eine zunehmend bedeutende Rolle bei der Mitarbeiterrekrutierung. So haben eine Vielzahl der registrierten Arbeitgeber auf backinjob.de auch einen eigenen Auftritt in einem oder mehreren sozialen Netzwerk. Dieser wird unter anderem dafür genutzt, um auf ausgeschriebene Stellenanzeigen aufmerksam zu machen. Dies gibt Headhuntern die Möglichkeit, im Detail auf das Jobprofil hinzuweisen. Das Besondere an diesem Recruiting Trend: Es werden Personen angesprochen, die an dem Unternehmen sowieso schon interessiert sind. Sei es, weil sich die „Follower“ für das Produkt, die Dienstleistung, oder eben für eine Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber begeistern können. Dadurch erzielen Headhunter eine zielgruppenspezifische Ansprache, und sparen im Umkehrschluss viel Zeit bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter, weil Interessenten bereits direkt angesprochen werden.

Kandidaten, die eine Anstellung anstreben, haben die Möglichkeit, über direktem Wege mit dem Arbeitgeber zu kommunizieren. Fragen zur gewünschten Bewerbungsform können so beispielsweise gestellt werden. Das Gute an Social Media Recruiting ist aber auch, dass Bewerber ihr Interesse an einer Zusammenarbeit auch dann bekunden können, wenn zu diesem Zeitpunkt nicht explizit nach einem neuen Mitarbeiter gesucht wird. Entspricht dieser Kandidat dem Anforderungsprofil des Unternehmens, kann dieser in den Talentpool aufgenommen werden. Diese Vorgehensweise kann die Mitarbeitersuche wesentlich effizienter gestalten. Die Wahl des richtigen Netzwerkes spielt ebenfalls eine wichtige Rolle im Rekrutierungsprozess. Je nach Branche bevorzugen Arbeitgeber die klassischen Karrierenetzwerke wie Xing oder LinkedIn, private Netzwerke wie Facebook oder Twitter, oder auch spezifische Fachkräfteforen oder Ähnliches.

Mitarbeiterrekrutierung per Suchmaschinenoptimierung

Stellenanzeigen erscheinen heutzutage nicht mehr nur in der Tageszeitung. Und es reicht auch nicht, wenn Mitarbeiter in ihrem Bekannten- und Freundeskreis erzählen, dass eine Stelle in ihrem Unternehmen frei wird. Wer heute nicht nur talentierte Mitarbeiter finden möchte, sondern auf der Suche nach Top Fachkräften ist, muss dafür sorgen, dass das Jobangebot von möglichst vielen Bewerbern gesehen wird. Dies gelingt mit einem Stelleninserat auf einer prämierten Online-Jobbörse wie backinjob.de, die eine sehr hohe Reichweite aufweist und von vielen Usern regelmäßig zur Orientierung auf dem Arbeitsmarkt genutzt wird. Mithilfe suchmaschinenoptimierter Stellenanzeigen kann die Personalabteilung aber ihr Übriges tun, um auch bei Anfragen in den gängigen Suchmaschinen möglichst weit oben gelistet zu werden. Verstärkt wird dies mit einem eigenen Karriereportal des Unternehmens. Die Ergebnisse der Arbeitgeber-Befragung von backinjob.de deuten darauf hin, dass immer mehr Betriebe sich die Vorteile der Suchmaschinenoptimierung zunutze machen, um möglichst viele Bewerber anzusprechen und eben auch von denjenigen Kandidaten gefunden zu werden, die das Unternehmen noch nicht kennen und nur entdecken, weil die Suchmaschine dieses ganz oben in der Ergebnisliste anzeigt.

Die meisten befragten Arbeitgeber gaben in der backinjob-Umfrage an, dass sie sich nicht nur auf eine Rekrutierungsmaßnahme festlegen, sondern mehrere gleichzeitig nutzen. Ein Mix aus eigener Karriereseite mit suchmaschinenoptimierten Stelleninseraten, eine Anzeige auf einem Online-Jobportal wie backinjob.de, sowie das Bekanntgeben der offenen Jobangebote auf Social Media Kanälen ist besonders beliebt und wird von Headhuntern in ganz Deutschland angewendet.

Online-Rekrutierung auf backinjob.de

Personalbeschaffer können bei der Suche nach neuen Talenten Jobangebote bequem und einfach auf backinjob.de inserieren. Die Online-Jobbörse backinjob.de ermöglicht modernes und effizientes Online-Recruitment, und dass bundesweit. Mit nur wenigen Klicks Stellenanzeigen schalten, flexibel Verwalten, individuell gestalten und vieles mehr! Nach einer einmaligen Registrierung wird ein Arbeitgeber-Account erstellt, über den Anzeigen veröffentlicht, bearbeitet, aber auch jederzeit wieder entfernt werden können, sobald die ausgeschriebene Stelle besetzt wurde. Inserierte Jobangebote können nicht nur am Computer aufgerufen werden, denn backinjob.de ist auch für mobile Geräte optimiert. Weitere Vorteile der Mitarbeitersuche auf backinjob.de auf einen Blick: http://www.backinjob.de/stellenanzeigen/.

Über:

Ideenkraftwerk GmbH
Herr Jana Möller
Wilhelmsplatz 1
32052 Herford
Deutschland

fon ..: 05221-3427229
web ..: http://www.backinjob.de/
email : info@ideenkraftwerk-gmbh.de

Pressekontakt:

Ideenkraftwerk GmbH
Herr Jana Möller
Wilhelmsplatz 1
32052 Herford

fon ..: 05221-3427229

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Chancen für ältere Arbeitnehmer

Chancen für ältere Arbeitnehmer

Die Appelle von Politik und Wirtschaftsverbänden scheinen in der Praxis nur wenig zu fruchten: Lediglich jedes zwölfte Unternehmen sucht gezielt nach Arbeitnehmern über 50 Jahre. Das belegt eine Studie bei Betrieben in Deutschland, Österreich und der Schweiz. An der damaligen Befragung nahmen 218 Führungskräfte und Personalverantwortliche aus 200 Unternehmen teil. Von diesen Betrieben, so zeigt die Untersuchung, sprachen lediglich acht Prozent bei der Suche nach neuen Mitarbeitern ganz gezielt Arbeitnehmer über 50 Jahre an.
Anders ist dies bei der service94 GmbH: „Best Ager“ sind herzlich Willkommen. Die Erfahrungen der Service 94 GmbH in den letzten Jahre zeigen, dass die Umfrageergebnisse einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft in Köln zutreffen: Kollegen jenseits der 50 sind besser als ihr Ruf. Nur eine von vier für die Studie befragten Führungskräften beklagt einen geringeren Leistungswillen bei den über 50-Jährigen im Vergleich zu jüngeren Beschäftigten. Auch in puncto krankheitsbedingte Ausfälle lassen sich die Manager nicht von Vorurteilen leiten: Die Hälfte stimmt sogar der Aussage zu, dass Ältere seltener krank sind als Jüngere. Viele Unternehmen haben zudem erkannt, dass sie mit einer maßgeschneiderten Personalpolitik sowohl die Leistungsbereitschaft als auch die Leistungsfähigkeit der älteren Kollegen gezielt fördern können.
Bei der service94 GmbH sollen Menschen für die Unterstützung sozialer Projekte gewonnen werden, und da kann Lebenserfahrung ein großer Vorteil sein. Gerade ältere Arbeitnehmer sind deshalb ein Gewinn. Deshalb sucht die service94 GmbH weiterhin gezielt auch nach Bewerbern aus der Altersgruppe 50plus.
Die service94 GmbH bietet gerade älteren Arbeitnehmern ohne solide Berufsausbildung eine Chance. Regelmäßige Schulungen, Seminare und Coachings von renommierten Business- und Mentaltrainern und ein häufiger Kontakt zu den Auftraggebern, damit die Ziele und Projekte überzeugend und authentisch kommuniziert werden können, sind an er Tagesordnung. Reise- und Übernachtungskosten bei Workshops und Fortbildungen werden natürlich übernommen. Bereits während der Ausbildung zum Fundraiser wird eine Festanstellung mit allen üblichen Sozialleistungen bei der service94 GmbH geboten. Der seit 2015 vorgeschriebene Mindestlohn ist natürlich schon lange obligatorisch, egal ob fest angestellt, Studentenjobber oder Teilzeitbeschäftigter.

Die service 94 GmbH ist ein auf Sozialmarketing spezialisiertes Unternehmen in Burgwedel bei Hannover. Das Unternehmen berät und vertritt nationale und internationale Organisationen, Vereine und Verbände. Die Auftraggeber sind Non Profit Organisationen (NPO) mit vorrangig humanitärer, karitativer und ökologischer Zielsetzung. Für sie entwickelt die service 94 GmbH im Bereich Mitgliederwerbung und Mitgliederverwaltung für Vereine innovative Marketingstrategien zur langfristigen Finanzierung und Verwaltung ihrer Aufgaben.

Kontakt
service94 Gmbh
Frank Kroll
Raiffeisenstraße 2
30938 Burgwedel
05139 – 4020
pressebuero@email.de
http://www.service94.org

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Zeitarbeit als Karrieresprungbrett: Chancen für Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger

Uwe Beyer, Geschäftsführer Tempo-Team Personaldienstleistungen Deutschland, und zwei junge Akademiker erklären im Interview, welche Chancen die Anstellung in Zeitarbeit für Berufseinsteiger eröffnet.

Zeitarbeit als Karrieresprungbrett: Chancen für Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger

Uwe Beyer, Tempo-Team Deutschland, zu den Chancen für junge Akademiker in der Zeitarbeit

Offenbach, 20. Dezember 2016 – Nach dem Studium in Zeitarbeit arbeiten? Gar nicht so ungewöhnlich wie vielleicht manch einer denken mag. Denn die Arbeitnehmerüberlassung eröffnet Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern vielfältige Möglichkeiten. Sie erleichtert den Zugang zu großen, namhaften Arbeitgebern ebenso, wie sie die Chance bietet, eine sinnstiftende Anstellung zu finden und zuerst einmal verschiedene Tätigkeitsbereiche auszuprobieren. Welche Erwartungen stellen Berufseinsteiger an ihre Jobs – und wie kann Zeitarbeit sie bei ihrer Karriere unterstützen? Diesen Fragen gehen Tempo-Team Geschäftsführer Uwe Beyer und zwei junge Akademiker, die kürzlich als Zeitarbeitnehmer ins Arbeitsleben gestartet sind, in einem Exklusiv-Interview nach.

Uwe Beyer, Geschäftsführer der Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH, sieht in der Zeitarbeit eine sinnvolle Option für junge Akademiker, die sich nach ihrem Hochschulabschluss eine Orientierungsphase wünschen und Erfahrungen sammeln möchten: „Unsere Erfahrung ist, dass junge Menschen heute verstärkt nach Sinn im Arbeitsalltag suchen und gleichzeitig eine klare Perspektive sowie die richtige Work-Life-Balance erwarten. Durch die Zeitarbeit haben sie sehr gute Möglichkeiten, den richtigen Weg für sich zu finden, da sie sich in unterschiedlichen Bereichen und Unternehmen ausprobieren können.“

Erman Özhan, der als Projektingenieur bei einem international tätigen Konsumgüterkonzern arbeitet, schätzt vor allem den einfachen und schnellen Karriereeinstieg nach dem Studium, den ihm die Anstellung als Zeitarbeitnehmer bei Tempo-Team eröffnete: „Viele renommierte Unternehmen rekrutieren Fachkräfte über Personaldienstleister. Diese Chance habe ich genutzt und schnell eine interessante Stelle gefunden, in der ich mich nun beweisen kann.“

Auch Maria Steffen, die nach ihrem Studium nun in der Flugzeugindustrie arbeitet, fand für sich durch die Anstellung als Zeitarbeitnehmerin einen idealen Berufseinstieg: „Nach meinem Studium habe ich gezielt nach Berufen in der Verkehrswirtschaft gesucht und bin durch eine Stellenanzeige auf Tempo-Team aufmerksam geworden. Dort bin ich während des Bewerbungsverfahrens sehr unterstützt worden: „Von der Bewerbung bis zur Zusage direkt nach dem Vorstellungsgespräch hat es nur drei Tage gedauert.“

Das gesamte Interview, inklusive Pressefotos, können Sie im Personal-Blog der Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH einsehen:

http://www.tempo-team.com/blog/tt-news/zeitarbeit-als-karrieresprungbrett/

Weitere Informationen und Jobbörse von Tempo-Team Personaldienstleistungen:
http://www.tempo-team.com/stellensuche/karriere.html

Tag-It: Tempo-Team Personaldienstleistungen, Jobangebote, Berufseinsteiger, Akademiker, Fachkräfte, Zeitarbeit, Bewerber, Studienabgänger, Absolventen, Management, Personalberatung, Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Personalberater, Head Hunter, HR, Stellenangebote

Traumjob und neue Arbeitsstelle finden mit Tempo-Team: Tempo-Team steht für über 35 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit. In rund 40 Niederlassungen in ganz Deutschland bietet der Personaldienstleister mit Stammsitz in Offenbach am Main eine optimale und ortsnahe Betreuung von Kunden und Arbeitnehmern. Hinzu kommen zahlreiche On-Site Offices direkt beim Kunden.

Die Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH ist im Jahr 2011 aus der 1979 gegründeten Team BS Betriebs-Service GmbH hervorgegangen. Das Unternehmen sieht seine wichtigste Aufgabe darin, Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen zufrieden zu stellen – orientiert an den Unternehmenswerten Wissen, Tatkraft, Menschlichkeit – und dabei profitabel zu arbeiten. Tempo-Team legt Wert darauf, dass diese Ziele nur im TEAM zu erreichen sind. Ein hohes Leistungsniveau begründet das stetige Wachstum und den Ausbau der Marktposition. Arbeits- und Gesundheitsschutz hat dabei einen ebenso hohen Stellenwert wie wirtschaftliche Ziele. Die Auswahl der Bewerber erfolgt ausschließlich nach den Kriterien Qualität und Leistung.

Kontakt
Tempo-Team Management Holding GmbH
Marco Böttcher
Herrnrainweg 5
63067 Offenbach
069 / 91 33 45 40
Fax: 069 / 91 33 45 50
pr@de.tempo-team.com
http://www.tempo-team.com

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Tausende Jobangebote mit einem Klick.

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Um einen umfangreichen Überblick über die neuesten Jobangebote aus etlichen Branchen zu erhalten, bietet die moderne Jobsuchmaschine www.jobmondo.de zahlreiche Vorteile- Gut strukturiert, übersichtlich und immer aktuell.

Am Puls der Zeit, flexibel und modern- Die neue Jobsuchmaschine

Die moderne Jobsuchmaschine bietet die Möglichkeit mit wenigen Klicks die neuesten Stellenangebote abzurufen. Dank der übersichtlichen und klaren Struktur des Portals kann ganz einfach die gewünschte Stadt oder die Postleitzahl bestimmt werden und schon tauchen die aktuellen Stellenangebote als praktische Liste auf. Die Jobangebote werden auf Jobmondo detailliert beschrieben, wobei das Portal die unterschiedlichsten Berufsfelder abdeckt: Von Account-Manager bis zum systemischen Berater.

Weltweite Jobangebote abrufen bei Jobmondo- die internationale Jobsuchmaschine

Eine Besonderheit der modernen Jobsuchmaschine Jobmondo besteht darin, dass die Angebote nicht auf Deutschland beschränkt sind, sondern europa- und weltweite Stellen ausgeschrieben werden. Der Arbeitssuchende hat zudem die Möglichkeit, zwischen den deutschen Bundesländern zu wählen. Die zahlreichen angebotenen Jobs, die klare Struktur und das moderne Konzept vereinen Zeitgeist, Funktionalität und eine übersichtliche Bedienung. Hier steht der Jobsuchende im Mittelpunkt und profitiert von den deutschland,-europa-und weltweiten Stellenangeboten-Ganz egal, um welche Branche es sich handelt: Hier wird jeder schnell fündig.

Von Teilzeit bis Festanstellung von Praktikum bis Freelance- Jobmondo liefert tausend Jobs

Ein weiteres Highlight: Die Nutzer haben die Möglichkeit, auch die Art der Stelle und somit zwischen Festanstellungen, Freelance, Teilzeitarbeit, Praktikum und Ausbildung zu wählen. Das hat den Vorteil, dass nur die Angebote auftauchen, nach denen tatsächlich auch gesucht wird und auch auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz lässt das Portal die Nutzer nicht allein. Hier werden alle Berufsfelder und alle Jobarten angeboten und ganz unkompliziert abgerufen werden. Jobmondo geht mit der Zeit und ob Stellenangebote aus Italien, Schweden oder den USA, aus Deutschland oder der Schweiz: Hier werden Jobsuchende schnell fündig.

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Das gut durchdachte Konzept, die simple Struktur und die Vielzahl an Jobangeboten macht Jobmondo zur ersten Adresse wenn es darum geht, endlich den Traumjob zu finden- Ob in Bayern oder Berlin, Hamburg, London oder New York. Die Stellenangebote von Jobmondo befinden sich auf internationalem Niveau und wer auf der Suche nach einer Stelle im Ausland ist, der wird hier garantiert schnell fündig und profitiert von den vielseitigen Jobangeboten, Praktikums-und Ausbildungsplätzen, sowie Voll-und Teilzeitstellenangeboten- Jobmondo bringt alles zusammen und bietet einen sehr facettenreichen Überblick- Immer aktuell und am Puls der Zeit.

Über:

Ziegeler Medien GmbH (Jobmondo)
Herr Sascha Ziegeler
Alte Wilhelmstr. 17
75015 Bretten
Deutschland

fon ..: 07252-5869500
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email : info@ziegeler-medien.de

Die ZIEGELER MEDIEN GmbH – als Betreiber der Jobbörse Jobmondo.de – bietet das komplette Repertoire der Marketingkommunikation. Wir sind eine inhabergeführte Full-Service Agentur, mit einem umfassenden Leistungsspektrum. Die Bereiche Print & Webdesign, Webentwicklung, Online-Medien, Kommunikations- und Eventmanagement gehören zu unseren Kernkompetenzen. Als besonderen Schwerpunkt haben wir uns auf branchenspezifische Jobbörsen im Internet ausgerichtet, und sorgen mit einer langjährig erfahrenen Mannschaft im Internet-Recruiting für messbare, nachhaltige Erfolge.

Mit dem Blick fürs Ganze kreieren wir maßgeschneiderte und zeitgerechte Kommunikationslösungen. Im Fokus der Projektausführung stehen der Nutzen und der Erfolg unserer Kunden.

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Ziegeler Medien GmbH
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‚Karriere mit SAP®‘ – Jobangebote und Stellenanzeigen für SAP®-Einsteiger und Professionals!

Aktuell finden Sie eine vielzahl von Stellenazeigen

Das Jobportal bietet für SAP® Entwickler, Junior-Consultants, Professionals, Freelancern oder Berufseinsteigern einen Zugang zu vielseitigen Karriere-Möglichkeiten.

Jobanbieter auf ‚Karriere mit SAP®‘ sind SAP®-Beratungshäuser, Konzerne oder mittelständische Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Regionen.

Aktuell finden Sie eine vielzahl von Stellenazeigen im SAP® Bereich für

– SAP®-Entwickler
– SAP®-Consultants
– Professionals bzw. Führungskräfte
– Freelancer
– Berufseinsteiger
– Praktikanten/Studierende

Siehe: http://www.karriere-mit-sap.de/

Für Jobsuchende und Unternehmen gibt es ein besonderes Angebot!

Für Jobsuchende:
Mit dem SAP®-Jobletter bekommen Sie tolle Jobangebote und Karrieretrends direkt in Ihr Postfach, natürlich unverbindlich und kostenfrei. Jetzt anmelden: http://www.karriere-mit-sap.de/sap-jobletter-bestellen/

Für Unternehmen:
Unternehmen können jetzt in einer einmaligen Aktion ihre Jobanzeigen zum halben Preis einstellen! Jetzt Code beantragen: http://www.karriere-mit-sap.de/kontakt-support/ Die Aktion läuft noch bis zum 30.11.2015

Alle Angebote erreichen über „Karriere mit SAP®“ eine größtmögliche Abdeckung zu ihrer Zielgruppe. Medienpartner von „Karriere mit SAP®“ sind das IT-Onlinemagazin und das „Forum für SAP®“, mit 30.000+ Mitgliedern.

‚Karriere mit SAP®‘ bietet für SAP® Entwickler, Junior-Consultants, Professionals, Freelancern oder Berufseinsteigern einen Zugang zu vielseitigen Karriere-Möglichkeiten.

Kontakt
Schwannecke
Christian Schwannecke
Vörierstr. 3
30952 Ronnenberg
01794621949
cs@karrier-mit-sap.de
http://www.karriere-mit-sap.de/

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Jobangebote der Informationstechnologie und Telekommunikationsbranche bei ITKberufe.de

ITKberufe.de konzentriert sich auf PREMIUM Jobangebote der Informationstechnologie und Telekommunikation für Fach- und Führungskräfte

BildDas Job- und Newsportal wurde 2011 in Düsseldorf gegründet. ITKberufe.de ist eine Spezialbörse der Informations- und Kommunikationsbranche.

Die aktuellen News informieren über ITK Unternehmen, Messen & Termine, Beruf & Karriere, Studium & Ausbildung und Markt & Branchen Trends. Verbände, Institutionen und ITK Unternehmen werden vorgestellt. Wird der Newsletter abonniert erhalten Interessenten regelmäßig alle News kostenlos per Email.

Die IHK-Ausbildungsberufe – z.B. der/die Informatikkaufmann / Informatikkauffrau, der/die Fachinformatiker/in, Systemintegration oder der/die IT-Systemkaufmann / IT-Systemkauffrau – werden erklärt. Das akademische Ausbildungsangebot an Fach-, Hochschulen und Berufsakademien in Deutschland ist ebenso zu finden wie die ITK Weiterbildung und Qualifikation.

Über die Jobmailfunktion können sich registrierte Kandidaten proaktiv über neue Stellenangebote informieren lassen und die Online Bewerbung direkt beim einstellenden Unternehmen platzieren.

Es bietet Arbeitgebern die Möglichkeit potentiellen Mitarbeitern das Unternehmen und Produkt- und Dienstleistungsportfolio zu präsentieren. ITKberufe ist fokussiert auf Fach- und Führungskräfte.

Recruiter, Personalentwickler und Employer Branding Experten von ITKberufe.de und dem Partnernetzwerk stellen sicher dass Recruiting Projekte erfolgreich besetzt werden können.

Produkte & Leistungen

Eine hohe Reichweite in der gesuchten Zielgruppe ist ebenso wichtig wie attraktive Anzeigenpakete. PREMIUM Online Stellenanzeigen mit Laufzeiten von 30 oder 60 Tagen oder auch das 10er Anzeigenpakete PREMIUM sind auf den zeitgemäßen Bedarf der Personalentwicklung abgestimmt.

Über:

mamedu service GmbH
Herr Volker Rudnick
Füllenbachstrasse 6
40474 Düsseldorf
Deutschland

fon ..: 0211 / 22 97 53 91
fax ..: Fax: 0211 / 22 97 53 92
web ..: http://www.ITKberufe.de
email : info@ITKberufe.de

Das Karriereportal ITKberufe.de ist auf die Ausbildung, Weiterbildung und Karriereentwicklung der Jobs der Informations- und Kommunikationsbranche spezialisiert.

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email : Volker.Rudnick@ITKberufe.de

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Im Sommer zeigt sich die SKIDATA-Mannschaft von ihrer sportlichen Seite

Mit Teamgeist zum Erfolg: auch außerhalb von Hardwareentwicklung und Softwareentwicklung

Im Sommer zeigt sich die SKIDATA-Mannschaft von ihrer sportlichen Seite

Im Sommer zeigt sich die SKIDATA-Mannschaft von ihrer sportlichen Seite

Im Juni jagt ein sportliches Highlight das nächste: Champions-League-Finale in Berlin, das Frauen-Fußballgroßereignis der FIFA in Kanada und der Grand Prix in Zeltweg sind nur einige Sportereignisse, die in nächster Zeit für Aufregung sorgen werden. Dass es nicht immer ein internationales Sport-Event sein muss, um bei SKIDATA für Begeisterung zu sorgen, zeigen die vielen kleinen und großen sportlichen Erfolge der Mitarbeiter.

Teilnehmerrekord beim Salzburger Businesslauf 2015

Die Vorbereitungen für den Salzburger Businesslauf im Herbst laufen bereits – dieses Mal haben sich mit 60 Teilnehmern aus der SKIDATA-Belegschaft so viele Teilnehmer wie noch nie zuvor angemeldet. Beim Salzburger Firmentriathlon am 29. Mai 2015 konnte unser Team den beachtlichen 76. Rang von 180 Teams erlangen. Besonders bemerkenswert vor allem, da der Schwimmer kurzfristig für einen anderen Kollegen eingesprungen ist. Christoph Ritzberger, Mitarbeiter im Service Management bei SKIDATA, ist immer mit von der Partie, sei es bei Läufen, Triathlons oder Fußballbewerben. „Ich finde es super, dass die Möglichkeit an Firmensportveranstaltungen teilzunehmen vom Unternehmen unterstützt und gefördert wird. Bei solchen Events lernt man Kollegen und Kolleginnen aus anderen Bereichen kennen und der Teamgeist wird gestärkt“, sagt Christoph. Auch die Klagenfurter Kollegen zeigen sich von ihrer sportlichen Seite und haben beim Kärntner Businesslauf teilgenommen.

Bei Wind und Wetter mit dem Rad ins Headquarter

Salzburg und Umgebung sind bekannt für ein perfekt ausgebautes Netz aus Radwegen. Kein Wunder also, dass viele SKIDATA-Mitarbeiter ihren Arbeitsweg auf zwei Rädern zurücklegen. Das Headquarter in Grödig bei Salzburg ist nicht nur bequem mit dem Rad erreichbar, sondern liegt außerdem besonders idyllisch am Fuße des Untersbergs. Ein Mountainbike ist aber nicht nötig: die Gegend rund um Grödig ist angenehm flach. Auch nehmen wir dieses Jahr wieder an der Initiative „wer radelt gewinnt“ teil, die vom Klimabündnis Salzburg durchgeführt wird. Diese Aktion motiviert Mitarbeiter mit dem Fahrrad in die Arbeit zu fahren. Das schont die Umwelt und gleichzeitig wird damit ein wichtiger Beitrag zur Gesundheitsförderung geleistet.

Ehrgeiz, Teamspirit und Mannschaftsgeist: nicht nur im Sport gefragte Qualitäten!

Leistungssportler muss man für eine Karriere bei SKIDATA nicht sein, andere Qualitäten wie Mannschaftsgeist und Leidenschaft für die Aufgabe sind bei einer Bewerbung jedoch sehr gefragt. Wer Teil des SKIDATA-Teams werden will, findet unter http://www.skidata.com/karriere/offene-stellen.html alle aktuellen Jobangebote und offene Stellen in den verschiedenen Unternehmensbereichen im Überblick.

Aus Gründen der Lesefreundlichkeit wird im Text nur die männliche Form verwendet – wobei die weibliche selbstverständlich mit eingeschlossen ist.

SKIDATA ist ein international führendes Unternehmen im Bereich Zutrittslösungen und deren Management. Weltweit sorgen fast 10000 SKIDATA Installationen in Skiresorts, Einkaufszentren, Großflughäfen, Kommunen, Sportstadien, Fachmessen und Vergnügungsparks für die sichere und zuverlässige Zutritts- bzw. Zufahrtskontrolle von Personen und Fahrzeugen. SKIDATA legt großen Wert auf Lösungen, die intuitiv, einfach zu bedienen und sicher sind. Mit ganzheitlichen Konzepten trägt SKIDATA gezielt zur Leistungsoptimierung und Gewinnmaximierung der Kunden bei. Die SKIDATA Gruppe (www.skidata.com) gehört zur börsennotierten Schweizer Kudelski Gruppe (www.nagra.com), einem führenden Anbieter von digitalen Sicherheitslösungen.

Kontakt
SKIDATA AG
Mag. Belkis Etz
Untersbergstraße 40
5083 Grödig bei Salzburg
+43 6246 888-0
jobs@skidata.com
http://www.skidata.com/karriere

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Logistikberufe.de bietet Stellenanzeigen der Transport- und Logistikbranche für Fach- und Führungskräfte

Topaktuelle Stellenanzeigen der Transport- und Logistikbranche für Fach- und Führungskräfte bietet das Karriereportal Logistikberufe.de

BildDas Job- und Newsportal wurde im Januar 2011 – mit Sitz in Düsseldorf – gegründet. Logistikberufe.de ist eine Spezialbörse für die Transport- und Logistikbranche.

Die aktuellen News informieren über Unternehmen, Messen & Termine, Beruf & Karriere, Studium & Ausbildung und Markt & Branchen Trends. Verbände, Institutionen und Logistikunternehmen werden vorgestellt. Wird der Newsletter abonniert erhalten Interessenten regelmäßig alle News kostenlos per Email.

Alle Ausbildungsberufe der kaufmännischen Berufe, der Lager- und Umschlagsberufe als auch die Fahr- und Zustellberufe können gefunden werden. Das akademische Ausbildungsangebot an Fach-, Hochschulen und Berufsakademien in Deutschland wird ebenso dargestellt wie die berufliche Weiterbildung und Qualifikation.

Über die Jobmailfunktion können sich registrierte Kandidaten proaktiv über neue Stellenangebote informieren lassen und zeitnah Online Bewerbungen direkt beim einstellenden Unternehmen platzieren.

Es bietet Arbeitgebern die Möglichkeit potentiellen Mitarbeitern das Unternehmen oder das Produkt- und Dienstleistungsportfolio zu präsentieren. Logistikberufe ist fokussiert auf Fach- und Führungskräfte.

Recruiter, Personalentwickler und Employer Branding Experten von Logistikberufe.de und dem Partnernetzwerk stellen sicher dass Recruiting Projekte erfolgreich besetzt werden können.

Produkte & Leistungen

Eine hohe Reichweite in der gesuchten Zielgruppe ist ebenso wichtig wie attraktive Anzeigenpakete. PREMIUM Online Stellenanzeigen mit Laufzeiten von 30 oder 60 Tagen oder auch das 10er Anzeigenpakete PREMIUM sind auf den zeitgemäßen Bedarf der Personalentwicklung abgestimmt.

Linktipps:

Karriereportal – Stellenanzeigen der Transport- und Logistikbranche für Fach- und Führungskräfte: http://www.Logistikberufe.de

News zur Transport- und Logistikbranche und zu Stellenanzeigen: http://www.Logistikberufe.de/News.html

Über:

VOCA Medien und Vertrieb
Herr Volker Rudnick
Füllenbachstrasse 6
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Deutschland

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fax ..: 0211 / 22 97 53 92
web ..: http://www.logistikberufe.de
email : info@logistikberufe.de

Das Karriereportal Logistikberufe.de ist speziell auf die Ausbildung, Weiterbildung und Karriereentwicklung der Berufe rund um die Transport- und Logistikbranche ausgerichtet. Die topaktuelle Jobbörse zeigt den Bedarf an kompetenten Fach- und Führungskräften der national und international agierenden Logistikunternehmen.

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VOCA Medien und Vertrieb
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web ..: http://www.logistikberufe.de
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Jobbörse Deutschland Stellenanzeige schalten und finde Deinen Job

Jobbörse Deutschland ist eine Online-Stellenbörse mit aktuell ca. 59.000 Stellenangeboten von Top Arbeitgebern aus dem gesamten Bundesgebiet.

BildDurch interessante Kooperationspartner existiert bereits ein großer Pool aus den neuesten Stellenanzeigen aller Fachrichtungen. Das Durchstöbern offener Stellen ist grundsätzlich kostenfrei und benötigt keine Anmeldung oder Registrierung.

Zur Auswahl stehen bei Jobbörse Deutschland eine Vielzahl an Branchen. Jobsuchende können z.B. nach Stellen in den Bereichen Medizin, Handwerk, IT, Außendienst oder Maschinen – und Anlagenbau suchen. Auch Berufseinsteiger sind bei uns richtig, denn auch diese finden Anzeigen zu dualen Studiengängen, Praktika und Ausbildung. Wer Neuling ist und ins Berufsleben gerade erst einsteigt oder auf der Suche nach neuen Herausforderungen ist, kann auf http://jobboerse-deutschland.eu schnell fündig werden.

Durch die Benutzung einer einfachen Suchfunktion erhält man schnell alle passenden Jobs angezeigt. Eine Suche im regionalen Umkreis ist selbstverständlich auch vorhanden und kann genutzt werden. Durch 300 regionale Jobbörsen ist ein einfaches Finden von interessanten Jobs möglich. Städte wie Berlin, München, Frankfurt, Köln, Stuttgart oder Hamburg besitzen eine eigene Plattform. Jobbörse Deutschland bietet somit für Bewerber, egal mit welchem Bildungsgrad, eine große Bandbreite an neuen Karrieremöglichkeiten und Impulsen. Unser Anliegen ist es, dass Sie sich beruflich verwirklichen können.

Besuchen Sie Jobbörse Deutschland, geben Sie Ihre Suchanfrage ein und finden Sie Ihren Wunschjob.

Über:

Jobbörse Deutschland
Herr Peter Heinrich Körner
Am Alten Schlachthof 4
36037 Fulda
Deutschland

fon ..: 0661-5800270
fax ..: 0661-5800279
web ..: http://jobboerse-deutschland.eu
email : service@jobboerse-deutschland.eu

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Treffen Sie RRI auf der ,,Konaktiva“ 2013

RRI Rhein Ruhr International präsentiert Karrierechancen am 14. November in den Dortmunder Westfalenhallen.

BildStudenten, Absolventen und Young Professionals aus dem Bereich Ingenieurwissenschaften sind herzlichst eingeladen, auf der „Konaktiva“ in den Dortmunder Westfalenhallen RRIs Karrieremöglichkeiten zu erkunden. Am 14. November von 9.30 Uhr bis 16.30 Uhr wird RRI auf der Jobmesse am Stand H2 vertreten sein.
Die beratenden Ingenieure mit Hauptsitz in Dortmund und weiteren fünf Niederlassungen suchen ständig Ingenieure, die Verantwortung in einem internationalen Umfeld übernehmen wollen. Frau Nina Obbelode und Frau Veronika Zajoncová werden alle Fragen zu Jobangeboten, internationalen Arbeitsmöglichkeitenn, Work-Life-Balance und der Unternehmenskultur beantworten.
Bereits die Konaktiva 2012 war ein voller Erfolg für das Dortmunder Traditionsunternehmen. Viele qualifizierte Kandidaten hatten sich für Praktika und Jobs beworben, sodass RRI Rhein Ruhr International vakante Positionen besetzen konnte.
Auch in diesem Jahr freut sich RRI auf ambitionierte Studenten und Absolventen, die ihre Karriere als Junior Ingenieur starten wollen.

Information zur Konaktiva
Als eine der größten Unternehmenskontaktmessen Deutschlands bietet die Konaktiva für Studenten die Möglichkeit eine erfolgreiche Karriere zu beginnen. An der Jobmesse beteiligten sich im letzten Jahr insgesamt 220 Unternehmen namhafte Aussteller. Mehr als 10.000 Studenten kamen nach Dortmund, um ihre Chance zu nutzen, Informationen über Praktika, Abschlussarbeiten, Werkstudententätigkeit und Direkteinstieg bei ausstellenden Unternehmen einzuholen oder sich direkt auf der Messe im persönlichen Kontakt zu bewerben.

Weitere Informationen zu aktuellen Jobangeboten von RRI Rhein Ruhr International finden Sie auf der Unternehmenshomepage unter http://www.rri-international.com/de/content/jobs.

Über:

RRI Rhein Ruhr International
Frau Nina Obbelode
Freistuhl 3
44137 Dortmund
Deutschland

fon ..: 0231 – 54 82 119
web ..: http://www.rri-international.com
email : n.obbelode@rri-do.de

Rhein Ruhr International GmbH (RRI) ist ein international tätiges Ingenieurunternehmen mit Hauptsitz in Dortmund.
In den drei Geschäftsfeldern Industrie, Infrastruktur und Real Estate werden seit über 70 Jahren industrielle und institutionelle Projekte in den Bereichen Consulting Services, Engineering Services, Projektmanagement und EPCM Services geplant. Schwerpunkte sind hierbei u.a. Machbarkeitsstudien, Generalplanung, Anlagentechnik sowie Bauüberwachung.
Neben der deutschen Zentrale verfügt RRI über Niederlassungen in Russland, Benin, Ghana, Kamerun und den USA.
Geschäftsführer sind Herr Dipl. Ing. Wolfgang Riederauer und Herr Dipl. Ing. Norbert Schmidt.
Für Rückfragen steht Ihnen zu den üblichen Bürozeiten Frau Nina Obbelode unter der Nummer 0231 – 54 82 119, Email n.obbelode@rri-do.de zur Verfügung

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