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Der gemeinsame Puls als Fundament des Erfolgs

Sie wünschen einen echten Teamspirit von dem jedes Teammitglied profitiert? Helge Rosenbaum weiß, wie das gelingt – inspired by music

Der gemeinsame Puls als Fundament des Erfolgs

Teamspirit entdecken und den gemeinsamen Puls finden

Ein gutes Zusammenspiel verlangt nach ein paar wenigen Spielregeln, weiß Helge Rosenbaum, der regelmäßig Workshops für Teams anbietet. MusikerInnen hielten sich dementsprechend an eine gemeinsame Tonart, ein gemeinsames Tempo und einen gemeinsamen Startpunkt. „Diese subsummieren sich unter dem Begriff des gemeinsamen Pulses als gemeinsamer, verbindlicher Referenzpunkt“, fügt Rosenbaum hinzu.

Und genau an diesem gemeinsamen Puls fehle es in vielen Abteilungen von Unternehmen. „Bei der Zusammenarbeit von Teams wird oft nur auf die richtige fachliche Zusammensetzung geachtet. Einer grundsätzlich verbindenden und verbindlichen Konstante wird weniger Aufmerksamkeit geschenkt. Dabei können die Auswirkungen eines nicht vorhandenen Pulses ebenso dramatisch sein wie in der Musik. Und sie wirken sich oft erst mit Verzögerung und damit umso dramatischer aus“, führt Rosenbaum aus.

„Bevor sie sich also in die Arbeit stürzen, sollten Teams sich die Zeit nehmen, über einen gemeinsamen Puls nachzudenken und diesen zu definieren. Der oben beschriebene Musiker-Puls dient ihnen als Analogie. Wichtig dabei ist, den Puls als etwas für das Team Allgemeingültiges zu verstehen. Das kann beispielsweise ein gemeinsames Wertesystem sein. Hilfreich ist dabei, dass jedes Teammitglied erst einmal für sich festlegt, was einen solchen Team-Puls ausmachen könnte“, empfiehlt der Erfinder des teamdrumming. Aus den Ergebnissen können nachfolgend Schnittmengen erfasst und Schlüsselbegriffe gebildet werden, die schließlich den gemeinsamen Puls bilden.

„Ein solcher Puls schafft dann einen verbindlichen Referenzpunkt, der sich in schwierigen Phasen auf das Fundament des Teams fokussiert“, resümiert Helge Rosenbaum und ergänzt: „Mit dem Team-Puls wird das Fundament für ein erfolgreiches Miteinander gelegt, von dem jedes Teammitglied in der täglichen Zusammenarbeit profitiert.“

Nähere Informationen zu Helge Rosenbaum … inspired by music finden Sie unter: https://www.helge-rosenbaum.de

Erleben, Fühlen, Denken, Handeln – Helge Rosenbaum erweitert Ihre Kompetenzen, um den Anforderungen der Arbeitswelt stark zu begegnen. Führungskräften neue Handlungskompetenzen vermitteln, Teams auf gemeinsame Ziele ausrichten oder wichtige Botschaften emotional in mitreißenden Events verankern – in inspirierenden Workshops für Teams und Führungskräfte sowie in spektakulären teamdrumming Events und interaktiven Talks vermittelt Helge Rosenbaum – inspired by music – genau die Kompetenzen, die es braucht, wenn ein Plan allein nicht mehr funktioniert.

Kontakt
Helge Rosenbaum – Life Beat
Helge Rosenbaum
Albblickstrasse 5
72116 Mössingen
+49 7473 379 276
mail@helgerosenbaum.de
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Erfolgreich führen mit dem mestre-Prinzip

Sie möchten in sich verändernden Zeiten erfolgreich führen? Helge Rosenbaum weiß, wie es gelingt – inspired by music

Erfolgreich führen mit dem mestre-Prinzip

Helge Rosenbaum – erfolgreich mit dem mestre-Prinzip (Bildquelle: © Uwe Klössing www.werdewelt-berlin.info)

Der Wandel der Arbeitswelt ist heute in jedem Unternehmen zu spüren. Besonders Führungskräfte müssen hier neue Handlungsweisen erlernen, die ihnen dabei helfen agiler und intuitiver reagieren zu können. „Zunehmender Dynamik begegnet man dabei am besten dynamisch. Trotzdem verlassen sich Unternehmen und Führungskräfte weiter auf die Starrheit fixer Pläne. Doch unsere Strategien vertragen hier einen guten Schuss Intuition. Lernen können wir dabei von Musikern“, weiß Helge Rosenbaum.

Dirigenten wie auch Führungskräfte arbeiten nach Plan. „Im Kontext der Dirigenten macht das durchaus Sinn, da die Welt der klassischen Musik im Allgemeinen ein abgeschlossenes System ist, das weder auf neue Informationen angewiesen ist noch sie zulässt“, führt Rosenbaum aus. „Keinen Sinn mehr aber machen detaillierte Pläne und das sture Festhalten daran in der offenen Welt von Führungskräften, in der Ereignisse durch immer mehr Informationen zunehmend nicht-linear und somit unvorhersehbar verlaufen, zugrundeliegende Daten falsifiziert, Pläne und damit Zielvorgaben zerlegt werden“, so der Experte für Führungskräfteentwicklung.

Er empfiehlt sich in diesem Kontext brasilianische Trommelorchester mitsamt ihres mestres (Dirigenten) zum Vorbild zu nehmen. „Sie sind mit sehr dynamischen Verhältnissen vertraut. Denn sie spielen nicht im „saferoom“ eines Konzertsaales, sondern in der „freien Wildbahn“ der Straße, dort wo das Unvorhergesehene zu Hause ist. Sie sind Meister darin, Plan und Intuition zur erfolgreichen Strategie zu verweben.“

Zwar gebe es auch hier einen vorher festgelegten Plan, in Zusammenhang mit den Instrumentenstimmen, die einzelnen Komponenten werden hier jedoch nicht festgelegt. „Zum Zeitpunkt der Performance werden diese dann im Moment und situativ, also an die herrschenden Rahmenbedingungen angepasst, zusammengesetzt und via vereinbarter Zeichen an das Trommelorchester kommuniziert“, erklärt Rosenbaum, der mit zahlreichen Workshops für Teams und Führungskräfte, Talks sowie mit spektakulären teamdrumming Events auf nachhaltige Impulse setzt.

„In einer neuen Situation werden die bekannten Komponenten einfach neu kombiniert. Das braucht strategisch-intuitive Kompetenz des mestres einerseits und geistige Beweglichkeit der SpielerInnen andererseits“, führt Rosenbaum aus und bekräftigt abschließend: „Das lässt sich trainieren, erfordert aber Einsatz und Mut. Das Ergebnis sind Kreativität, Agilität und permanente Innovation.“

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