Tag: Change-Prozesse

Change Leadership – Retreat for men only

hanging in the trees (Bildquelle: @tentsile.com) Ich kann nicht sagen, ob das Klischeebild der Männer, wie es derzeit gezeichnet wird, richtig ist. Ich bin ja noch nicht mal selbst einer. Aber ich weiß, was ich sehe. Weil ich die Augen öffne. Und ich weiß, was ich höre. Weil ich zuhöre, wenn Mann mir erzählt. Die …

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Wenn Mindset alleine nicht reicht, dann hilft Rootfinder

Rootfinder – eine Methode, die wirkt! Die Gedankengespenster des Herrn S. Wer kennt sie nicht, die Geschichte von Herrn S., der irgendwann bemerkt, dass die Gedankengespenster in seinem Leben eine immer größer werdende Rolle einnehmen? Sie bringen Ängste, Zwänge, Kraftlosigkeit und Erschöpfung mit sich und lassen sich nicht mehr so einfach abschütteln. Lange Zeit versucht …

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Digitalisierung braucht Leadership

Ein Buch von Elmar Niederhaus und Helmut Fuchs Digitalisierung braucht Leadership. Neues Buch zu Digitalisierung und Leadership in Change-Prozessen 30.10.2016 Digitalisierung und Leadership sind wichtige Schlagworte in Politik und Wirtschaft. Elmar Niederhaus und Helmut Fuchs haben ein Buch dazu geschrieben. Seit Oktober ist „Digitalisierung braucht Leadership. Warum Digitale Welt, Mobilität und Energiewende mehr Wohlstand schaffen.“ …

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Emotionale Führung als Motor für Change und Performance

Unternehmen profitieren von Emotionalität ihrer Führungskräfte Emotionale Intelligenz als Teil der Führungskompetenz (Bildquelle: @Shutterstock) Emotionale Führung – Was steckt dahinter? In der Führungsliteratur finden sich die unterschiedlichsten Begrifflichkeiten: Emotionale Intelligenz, soziale Intelligenz, Resilienz, emotionale Führung. Für Alexandra Sock, MDI Managing Partner und Trainerin für emotionale Führung, steckt Folgendes dahinter: „In meinem Verständnis ist Resilienz die …

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Celemi stellt neues Simulations-Tool für Veränderungsprozesse vor

„Exploring Change“ bietet intensiven strukturierter Dialog (Bildquelle: canmas) München, 16. September 2015 – Celemi, seit 30 Jahren der international führende Anbieter von Business Simulationen und Serious Games, hat ein neues Dialog-Werkzeug für Change-Prozesse in Unternehmen vorgestellt. Es adressiert auf interaktive Weise die menschliche Seite des stetigen Wandels. Durch seine Flexibilität und hohe Interaktionswirkung ist es …

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